农民工工资无法收回时，村干部可通过以下途径协助解决，但需注意法律程序和职责边界：

1. 协调沟通与证据收集
   村干部可首先协助农民工与用人单位（如包工头、建筑公司）沟通，了解欠薪原因（如工程款未结算、资金链断裂等），并要求对方出具书面欠薪证明或工资结算单。若用人单位拒绝沟通，村干部应指导农民工收集证据，包括：

   • 劳动合同或劳务协议（如有）；
     
   • 工资条、考勤记录、工作证等证明劳动关系的材料；
     
   • 微信聊天记录、录音等证明欠薪事实的证据。
     法律依据：根据《保障农民工工资支付条例》第十五条，用人单位应按约定支付工资，并保留工资支付台账至少2年。

2. 向乡镇政府或劳动监察部门反映
   若协调无果，村干部可协助农民工向乡镇人民政府或县级劳动保障监察大队投诉。根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的可加付赔偿金（标准为应付金额的50%-100%）。
   操作建议：村干部可统一收集农民工的欠薪材料（如身份证、欠薪证明、投诉书），代为提交至相关部门，提高维权效率。

3. 申请法律援助或提起诉讼
   若欠薪金额较大或用人单位拒不执行行政命令，村干部可引导农民工向当地法律援助中心申请免费法律帮助，或协助起草起诉状向法院提起民事诉讼。根据《民事诉讼法》，农民工可要求用人单位支付工资及逾期利息（按LPR计算）。
   特别提醒：若用人单位存在转移财产、逃匿等行为，农民工可申请财产保全，防止其转移资产。

4. 通过刑事途径追责（极端情况）
   若用人单位以逃匿、转移财产等方式逃避支付劳动报酬，且数额较大（通常5000元至3万元以上，各地标准不同），经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成《刑法》第二百七十六条之一的拒不支付劳动报酬罪。村干部可协助农民工向公安机关报案，追究用人单位刑事责任。

村干部的职责边界：
村干部并非执法主体，其作用主要是协助收集证据、沟通协调和引导维权，不可越权采取强制措施（如扣押财产、限制人身自由）。若用人单位拒不配合，村干部应及时将案件移交至劳动监察或司法部门。

建议行动步骤：

1. 优先通过村干部协调，收集证据；
   
2. 协调无果后，7日内向乡镇政府或劳动监察部门投诉；
   
3. 仍未解决，申请法律援助或直接起诉。
   

如有具体案件细节（如欠薪金额、用人单位信息等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况提供更精准的解决方案。