体制教师对工资有异议，可以通过以下途径来处理：
一、内部沟通与协商
与学校或教育部门沟通：
- 首先，建议教师与所在学校的人事部门或财务部门进行沟通，了解工资计算的具体依据和标准。
- 如果沟通无果，或者认为学校的解释不合理，可以进一步向学校上级主管部门（如教育局）反映情况，寻求帮助和指导。
查阅相关文件和政策：
- 教师可以查阅学校或教育部门制定的工资制度、政策文件等，了解自己的工资构成和计算方式。
- 如果发现工资计算与政策文件不符，可以据此与学校进行协商，要求纠正错误。
二、申请劳动仲裁
准备证据材料：
- 如果内部沟通与协商无法解决问题，教师可以准备相关证据材料，如工资条、银行流水、政策文件等，以证明自己的工资存在异议。
向劳动仲裁委员会申请仲裁：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条的规定，教师与学校之间因工资问题发生的争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁过程中，教师需要提交证据材料，并阐述自己的诉求和理由。仲裁委员会将依法进行调解或裁决。
三、法律诉讼
对仲裁结果不满意：
- 如果教师对劳动仲裁委员会的裁决结果不满意，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
准备诉讼材料：
- 提起诉讼前，教师需要准备充分的诉讼材料，包括起诉状、证据材料等。
- 在诉讼过程中，教师需要阐述自己的诉求和理由，并提供相关证据支持自己的主张。
四、特别注意事项
保留证据：
- 在整个处理过程中，教师需要保留好所有与工资相关的证据材料，如工资条、银行流水、政策文件、沟通记录等。这些证据材料将在后续的协商、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。
了解法律程序：
- 教师在处理工资异议问题时，需要了解相关的法律程序和规定。例如，劳动仲裁的申请期限、诉讼的时效等。这些信息可以通过咨询法律专业人士或查阅相关法律法规来获取。
寻求专业帮助：
- 如果教师在处理工资异议问题时遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够提供专业的法律意见和指导，帮助教师更好地维护自己的合法权益。
总结来说，体制教师对工资有异议时，应首先通过内部沟通与协商来解决问题；如果无法解决，可以申请劳动仲裁；对仲裁结果不满意时，还可以依法提起诉讼。在整个处理过程中，教师需要保留好相关证据材料，并了解相关的法律程序和规定。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。