校长经常不上班是否违法，需结合具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同或聘用合同的角度：

   • 校长作为学校的管理者或员工，通常与学校签订有劳动合同或聘用合同。这些合同中会明确规定校长的工作职责、工作时间等。
   • 如果校长经常不上班，违反了合同中关于工作时间或工作职责的约定，那么校长就构成了违约行为。学校有权根据合同约定，要求校长承担违约责任，甚至可能解除与校长的合同关系。

2. 从学校管理制度的角度：

   • 学校通常会有自己的管理制度，包括对教职工的考勤、工作纪律等方面的规定。
   • 如果校长经常不上班，违反了学校的管理制度，学校有权按照制度规定对校长进行相应的处理，如警告、记过、降薪等。在严重情况下，学校甚至可能解除与校长的劳动关系。

3. 从教育法律法规的角度：

   • 虽然直接的教育法律法规可能并未明确规定校长必须每天上班，但校长作为学校的管理者，有责任确保学校的正常运营和教育教学工作的顺利进行。
   • 如果校长经常不上班，导致学校管理混乱、教育教学工作受到影响，那么校长可能因未履行其管理职责而承担相应的法律责任。不过，这种责任更多是基于校长作为管理者的职责，而非直接的法律条文规定。

4. 特殊情况下的考量：

   • 如果校长因特殊原因（如疾病、家庭变故等）无法正常上班，且已按照学校规定或合同约定履行了请假手续，那么校长不上班的行为就不构成违法或违约。
   • 但如果校长未经批准擅自离岗，或者离岗时间过长且未对学校工作造成严重影响，那么校长就可能需要承担相应的责任。

建议：

• 如果您是学校的教职工或相关方，且认为校长经常不上班的行为已经影响了学校的正常运营或教育教学工作，建议您首先与校长进行沟通，了解其不上班的具体原因。
• 如果沟通无果，或者您认为校长的行为已经构成了违约或违反了学校的管理制度，您可以向学校的相关部门（如人事处、教务处等）反映情况，并要求学校按照合同约定或管理制度对校长进行处理。
• 在处理过程中，务必保留好相关证据（如考勤记录、沟通记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。

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