劳动关系与劳动法律关系之间存在包含与被包含的关系，具体来说，劳动关系是劳动法律关系的基础和前提，而劳动法律关系则是劳动关系在法律上的体现和保障。下面我将从定义、构成要素、特点以及意义等角度进行详细阐述：

一、定义

1. 劳动关系：是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。这种关系基于实际的劳动行为而形成，是劳动者与用人单位在劳动过程中所形成的社会关系。

2. 劳动法律关系：则是指劳动关系经劳动法律规范调整后，所形成的具有法律效力的权利义务关系。它体现了国家意志与当事人意志的结合，是劳动关系在法律上的现实形态。

二、构成要素

1. 主体：

   • 劳动关系的主体是劳动者和用人单位。
   • 劳动法律关系的主体也是双方当事人，但其范围由法律规定，更加明确和具体。

2. 内容：

   • 劳动关系侧重于劳动者与用人单位间的实际权利义务，如劳动者提供劳动，用人单位支付报酬等。
   • 劳动法律关系的权利义务则更具法定性，受法律严格约束，如劳动者享有休息休假、获得劳动安全卫生保护等权利，用人单位则负有依法建立和完善规章制度、保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务等义务。

3. 客体：

   • 劳动关系的客体主要指劳动行为、劳动成果等。
   • 劳动法律关系的客体则更加广泛，包括工资、保险福利、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等，这些都是劳动法律关系中权利义务共同指向的对象。

三、特点

1. 现实形态与法律规范结合：劳动法律关系是劳动关系在法律上的现实形态，它以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成。

2. 平等性与隶属性并存：虽然劳动法律关系中的主体双方在法律地位上平等，但在劳动关系建立后，劳动者需服从用人单位的管理，表现出一定的隶属性。

3. 双务关系：在劳动法律关系中，劳动者与用人单位既是权利主体，又是义务主体，互为对价关系。

4. 国家强制性与当事人意志结合：劳动法律关系既体现了国家的强制性（通过劳动法规进行规范），也体现了当事人的意志（通过劳动合同等形式进行约定）。

四、意义

1. 维护劳动者权益：劳动法律关系明确了劳动者和用人单位之间的权利义务关系，为劳动者提供了法律保障，有助于维护劳动者的合法权益。

2. 促进劳动关系和谐稳定：劳动法律关系通过法律规范调整劳动关系，有助于促进劳动关系的和谐稳定，减少劳动争议的发生。

3. 推动社会进步：劳动法律关系作为劳动关系在法律上的体现，对于保障劳动者权益、促进用人单位的健康发展以及推动整个社会的和谐与进步具有重要意义。

举例说明：假设某劳动者与一家企业签订了劳动合同，建立了劳动关系。在这个关系中，劳动者提供劳动，企业支付报酬。同时，这个劳动关系也受到了劳动法律的调整和规范，形成了劳动法律关系。如果企业违反了劳动法律的规定，如未按时支付报酬或未提供必要的劳动安全卫生条件等，劳动者就可以依据劳动法律关系来维护自己的合法权益。

综上所述，劳动关系与劳动法律关系之间存在紧密的联系。劳动关系是劳动法律关系的基础和前提，而劳动法律关系则是劳动关系在法律上的体现和保障。如果您在劳动关系或劳动法律关系方面遇到任何问题，都可以直接向我咨询。