编外劳务派遣是一个涉及用工形式和劳动关系的问题，下面我将为您详细解释。

首先，我们需要明确“编外人员”和“劳务派遣”这两个概念。

编外人员：指的是单位中不在编制内的工作人员。这些人员的产生情况较为多样，有的是单位自行招聘，直接与单位签订劳动合同，这种情况下，编外人员与单位建立的是直接的劳动关系。

劳务派遣：则是一种特殊的用工形式，它涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和劳动者。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，然后将劳动者派遣至用工单位工作。在这种形式下，劳动者与用工单位之间建立的是劳务关系，而非直接的劳动关系。

现在，我们回到问题本身：“编外劳务派遣是什么意思？”

实际上，编外人员并不一定属于劳务派遣。判断编外人员是否属于劳务派遣，关键在于其用工方式和签订合同的主体。

1. 如果编外人员是单位自行招聘，并直接与单位签订劳动合同，那么他们与单位建立的是直接的劳动关系，不属于劳务派遣。

2. 如果编外人员是通过劳务派遣公司进入用人单位工作，且用人单位与劳务派遣公司签订了派遣协议，编外人员与劳务派遣公司签订了劳动合同，那么此时编外人员就属于劳务派遣。

因此，不能简单地认为编外人员就等同于劳务派遣人员。要准确判断，需要了解其具体的用工方式和签订合同的主体。

希望这个解释能够帮助您更好地理解编外劳务派遣的含义。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。