关于有工作经验的编制员工是否可以提前转正的问题，结论前置如下：

1. 一般情况下，编制员工的转正需遵循既定程序和期限，有工作经验并不直接构成提前转正的法定理由。

详细分析：

• 编制员工的转正程序： 编制员工，通常指的是在政府机关、事业单位或国有企业中，经过正式招聘程序并获得编制身份的员工。这类员工的转正，一般需要经过一定的试用期，试用期满且考核合格后，方可转为正式员工。这一程序是固定的，旨在确保员工在试用期内能够充分展示其工作能力和适应岗位需求。

• 工作经验与提前转正的关系： 虽然有工作经验的员工可能在入职后更快地适应工作环境和岗位要求，但这并不直接构成提前转正的法定理由。转正的决定通常基于员工在试用期内的表现、考核结果以及单位的具体规定。工作经验可以作为员工能力的一个参考因素，但并非决定性因素。

• 可能的例外情况： 在某些特殊情况下，如单位急需某方面的人才，且该员工在试用期内表现出色，单位可能会考虑提前转正。然而，这种情况并非普遍现象，且需要单位有明确的提前转正政策和程序，并经过相应的审批流程。

• 法律建议：

  • 如果您是有工作经验的编制员工，且希望提前转正，建议您首先了解单位的相关政策和程序，包括试用期的长度、考核标准以及提前转正的条件等。
  • 在试用期内，您应努力展示自己的工作能力和适应岗位需求的能力，积极参与工作，争取取得优异的考核成绩。
  • 如果单位有提前转正的政策，且您符合相关条件，您可以向单位提出提前转正的申请，并按照单位的要求提交相关材料和证明。

后续行动建议：

• 如果您对单位的转正政策或程序有疑问，或者认为自己在试用期内表现优异但未能获得提前转正的机会，您可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体情况并寻求解决方案。
• 如果沟通无果，或者您认为单位的行为违反了相关法律法规或劳动合同约定，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。

总结：

有工作经验的编制员工并不直接享有提前转正的权利，转正的决定通常基于员工在试用期内的表现和单位的政策。如果您希望提前转正，建议您了解单位的相关政策和程序，并在试用期内努力展示自己的工作能力。如有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。