旷工被辞退，一般不影响上一个月工资的发放，但具体情况需结合劳动合同、公司规章制度及法律规定综合判断。以下是对此问题的详细分析：
工资支付的基本原则
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当按照约定支付工资，旷工行为本身并不直接导致上个月工资的扣除。
旷工行为对工资的影响
- 旷工主要影响的是当月的工资计算，如按旷工天数扣除相应工资等。如果公司的规章制度明确规定旷工达到一定天数将扣除部分或全部工资（但明确不包括上月工资），且该规定经过民主程序制定并公示，那么公司可能会依据此规定扣除当月工资中的相应部分。然而，这并不意味着上月工资会被扣除。
- 如果劳动合同中有明确约定旷工离职将扣除上月工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定（但此类约定在实践中较为罕见，且可能因违反公平原则而被认定为无效），那么公司可能会按照合同约定执行。但在大多数情况下，这样的约定是不被法律所认可的。
特殊情况下的工资扣除
- 如果劳动者旷工给公司造成了经济损失，公司有权要求劳动者赔偿。在这种情况下，公司可能会从劳动者的工资中扣除相应的赔偿金额，但这与旷工离职直接扣除上月工资是两个不同的概念。赔偿金额的扣除应遵循法定程序和限制，如每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
法律建议
- 如果您因旷工被辞退，且公司拒绝支付上月工资，您可以先尝试与公司进行协商沟通，要求其支付应得工资。
- 若协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司支付；或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己获取劳动报酬的合法权益。
总结来说，旷工被辞退一般不会直接扣除上个月的工资。但具体情况还需结合劳动合同、公司规章制度及法律规定来综合判断。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。