上班途中被机动车撞是否能算工伤，需根据具体情况判断，在符合合理时间、合理路线且非本人主要责任等条件下，通常可被认定为工伤。以下从不同角度为您详细分析：

一、可认定为工伤的情况

1. 合理时间与路线

   • 时间合理：事故必须发生在正常的工作时间内或合理的上下班途中。这包括正常的上下班时间，以及因加班、不可抗力等原因导致的合理时间延长。例如，您因加班而比平时晚下班，在回家的路上被车撞，这种情况下的时间就是合理的。
   • 路线合理：事故必须发生在往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍或上下班途中合理的就餐地点等的通常路线上。若因客观原因（如道路施工、交通堵塞）而合理绕行，也视为合理路线。比如，您上班途中因前方道路施工而绕行另一条路，在绕行路上被车撞，这仍然属于合理路线。

2. 非本人主要责任

   • 员工在交通事故中不是主要责任人。这一点需要由交通管理部门等相关权威机构出具的事故责任认定书来确定。如果员工承担同等责任、次要责任或者无责任，则可能认定为工伤；若承担主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。例如，您在上班途中被一辆闯红灯的汽车撞倒，经交通管理部门认定，汽车司机负全部责任，那么您的情况就符合非本人主要责任的条件。

3. 法定情形

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这是法律明确规定的可认定为工伤的情形。

二、不可认定为工伤的情况

1. 不属于合理的上下班途中

   • 如果员工在上班途中故意绕路去办理与工作和回家无关的私事，且因此偏离了正常的上下班路线和时间，在此期间发生交通事故，一般不会被认定为工伤。比如，您上班途中绕路去商场购物，在商场附近被车撞，这种情况就不属于合理的上下班途中。

2. 存在特定情形

   • 根据《工伤保险条例》第十六条规定，如果员工在交通事故发生时存在醉酒、吸毒、故意犯罪、自残或自杀等情形，即使满足上述条件，也不得认定为工伤或视同工伤。例如，您上班途中因醉酒驾驶电动车而被车撞，这种情况就不能认定为工伤。

三、工伤认定流程与待遇

1. 认定申请

   • 员工可以向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如事故责任认定书、医疗诊断证明等。这是申请工伤认定的第一步，也是非常重要的一步，您需要确保提交的材料真实、完整。

2. 享受待遇

   • 一旦认定为工伤，员工将依法享受工伤待遇，包括但不限于医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等多项费用。这些待遇旨在保障您在受伤期间的基本生活和医疗需求。

3. 医药费垫付

   • 在认定为工伤前，医药费一般由用人单位先行垫付，以保障受伤员工能够及时就医。如果用人单位拒绝垫付，您可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

举例说明：假设您是一名上班族，某天早上在上班途中被一辆违规行驶的汽车撞倒，导致腿部受伤。经交通管理部门认定，汽车司机负全部责任。您及时向用人单位所在地的社会保险行政部门提出了工伤认定申请，并提交了事故责任认定书和医疗诊断证明等材料。经过审核，您被认定为工伤，并依法享受了工伤待遇，包括医疗费报销、停工留薪期工资等。

总结建议：上班途中被机动车撞是否能认定为工伤，需综合考虑时间、路线、责任等多个因素。在满足法定条件的情况下，您有权向相关部门提出工伤认定申请，并享受相应的工伤待遇。如果您在遭遇此类情况时，对工伤认定流程或待遇有疑问，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。