在解除劳动合同的过程中，工会是否需要参与，这主要取决于解除劳动合同的具体情形。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律依据与工会角色

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位单方面解除劳动合同时，应当事先将理由通知工会。工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。这一规定明确了工会在用人单位单方面解除劳动合同时的事前知情权和监督权，但并未赋予工会直接同意或否决的权力。

二、不同解除情形下的工会参与

1. 用人单位单方面解除劳动合同：

   • 在此情形下，用人单位不仅要在实体上符合《劳动合同法》规定的解雇条件（如第三十九条、第四十条规定的情形），还必须在程序上遵循法律规定，即事先通知工会。
   • 若未按照此程序操作，根据最高人民法院的相关司法解释，劳动者有权以用人单位违法解除劳动合同为由请求支付赔偿金，法院应予支持。

2. 双方当事人协商一致解除劳动合同：

   • 法律并未明确规定此种情况下必须通知工会。但从保障员工权益、促进企业合规管理以及构建和谐劳动关系的角度来看，告知工会并听取其意见仍是一个值得推荐的做法。
   • 协商一致解除劳动合同仅需双方签订书面协议并办理工作交接，无需工会直接介入决策过程。

三、工会的作用与意义

工会作为职工自愿结合的群众组织，其核心职能是代表职工利益，依法维护职工的合法权益。在用人单位单方面解除劳动合同时，工会的监督作用尤为重要，能够防止用人单位随意解除劳动合同，确保解雇行为的合法性和公正性。同时，工会的参与也有助于提升企业内部管理的透明度和公信力，增强员工对企业的信任感和归属感。

四、未履行工会程序的法律后果

若用人单位在单方面解除劳动合同时未事先通知工会，劳动者有权以用人单位违法解除劳动合同为由请求支付赔偿金。但若用人单位在起诉前已经补正有关程序（即事后通知工会并听取其意见），则可能免除赔偿责任。

总结：解除劳动合同是否需要通过工会，主要取决于解除劳动合同的具体情形。用人单位单方面解除劳动合同时，必须事先通知工会并听取其意见；而双方当事人协商一致解除劳动合同时，法律未强制要求通知工会，但从保障员工权益和合规角度出发，告知工会也是推荐的做法。