国家法定节假日上班是否算加班，需根据具体的工作性质、工作内容以及劳动合同和用人单位的规章制度来综合判断，但通常情况下，法定节假日上班是算加班的。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律定义与核心判断标准
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一条款明确将“法定休假日工作”纳入了加班的范畴。因此，从法律定义上看，法定节假日上班是算加班的。
在判断是否构成加班时，核心标准在于劳动者是否在法定节假日从事了与正常工作内容紧密相关且具有一定强度的工作。如果劳动者在法定节假日被安排从事与其正常工作内容紧密相关的实质性工作（如生产线上的工人进行产品生产操作、销售人员进行客户接待与业务洽谈等），这种情况下应明确认定为加班。
二、常见情形分类解析
生产型加班：
- 工作内容：直接参与生产线操作、设备维护等与生产直接相关的任务。
- 法律认定：构成加班。
- 支付标准：用人单位需按照法律规定，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
安保型值班：
- 工作内容：定时巡逻、监控查看等安全保卫工作。
- 法律认定：视具体情况，若工作强度与正常岗位相当且从事本职工作，则可能构成加班；若工作轻松且与正常工作关联性不强，则可能不被视为加班。
- 支付标准：若构成加班，则按加班计算；若不构成加班，则按单位规定支付值班补贴。
待命型值班：
- 工作内容：保持通讯畅通，随时待命处理突发情况。
- 法律认定：一般不算加班。
- 支付标准：按单位规定支付值班补贴。
混合型值班：
- 工作内容：包含本职与非本职工作，如既负责接听电话又负责文件整理。
- 法律认定：需拆分认定，分别适用不同标准。
- 支付标准：根据拆分后的工作内容，分别按加班或值班标准支付。
三、实际案例与注意事项
- 实际案例：某公司在国庆节期间安排员工加班生产，未支付加班工资。员工向劳动仲裁机构申请仲裁，最终公司被裁决支付员工法定假日的加班工资及相应补偿。
- 注意事项：
- 用人单位：应严格遵守法律法规，合理安排员工的工作时间，避免不必要的加班。若因生产经营需要安排员工在法定假日加班，应提前与员工协商，并依法支付加班工资。
- 劳动者：在面对法定节假日值班问题时，应了解自己的工作内容和性质是否符合加班标准，并查看劳动合同和公司规章制度中的相关规定。如对值班是否算加班存在疑问或争议，有权向当地的劳动监察部门咨询或寻求法律帮助，以确保自己的合法权益得到维护。
四、加班工资的计算方式
对于法定假日上班的加班工资，通常按照以下方式计算：
- 日工资基数：以劳动者本人月基本工资除以21.75天（月计薪天数）得出日工资基数。
- 加班工资倍数：法定假日加班，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的300%支付工资报酬。
- 计算公式：\(加班工资 = 日工资基数\\times300\\%\\times加班天数\)
综上所述，国家法定节假日上班是否算加班，需根据具体情况综合判断。但无论如何，用人单位都应遵守法律法规，合理安排员工的工作时间，并依法支付加班工资或值班补贴。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。