当发生工伤而单位不给劳动合同的情况时，您确实会面临一些挑战，但请放心，您有多种法律途径可以维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的解决方案：
一、理解劳动合同的重要性
首先，要明确劳动合同是证明您与单位之间劳动关系的关键证据。在申请工伤赔偿时，劳动合同能直接证明您的劳动关系，从而简化赔偿流程。因此，尽可能获取并保留好劳动合同是至关重要的。
二、采取具体应对措施
与单位友好协商
- 尝试与单位进行友好沟通，明确说明您需要劳动合同是为了进行工伤认定，以保障自己的合法权益。
- 在沟通过程中，可以提及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，强调单位有义务与您签订书面劳动合同，并妥善保管。
收集其他证明劳动关系的证据
- 如果单位拒绝提供劳动合同，您应立即开始收集其他能够证明劳动关系的证据。
- 这些证据可以包括工资支付记录（如银行转账记录、工资条）、工作证、服务证、考勤记录（纸质或电子）、同事证言以及业务往来文件等。
- 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，即使没有书面劳动合同，只要您受单位管理、从事有报酬的劳动，且提供的劳动是单位业务的组成部分，劳动关系同样成立。
向劳动监察部门投诉
- 如果单位仍然拒绝配合，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 投诉时，应附上您收集到的所有相关证据，以证明劳动关系和单位的违法行为。
- 劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并要求其提供劳动合同等相关文件。如果发现违法行为，劳动监察部门将依法进行处理。
申请劳动仲裁
- 若投诉无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以确认劳动关系。
- 申请时，需提交仲裁申请书及您收集到的所有证据。
- 仲裁委员会将依法审理并作出裁决。一旦确认劳动关系，您就可以进行工伤认定了。
进行工伤认定并申请赔偿
- 在取得证明劳动关系的材料后，您应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时，需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
- 社会保险行政部门将在受理申请后的一定时间内作出工伤认定决定。一旦认定为工伤，您就可以依法申请工伤赔偿了。
三、注意事项
- 及时行动：工伤发生后，您应尽快采取行动，避免错过申请工伤赔偿的时效。
- 保留证据：在整个过程中，您应妥善保留所有与劳动关系和工伤相关的证据，以便在需要时进行举证。
- 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以咨询律师或法律援助机构，以获取更专业的法律建议和支持。
综上所述，面对单位不给劳动合同的情况，您应依法采取多种手段来维护自己的合法权益。通过友好协商、收集证据、投诉、仲裁和工伤认定等步骤，您可以确保自己能够顺利进行工伤认定并获得应有的赔偿。