在领班安排的上下班途中发生安全事故，是否算工伤，需根据具体情况来判断，但通常符合一定条件的话，是可以认定为工伤的。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律背景与规定

根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一条款明确了在上下班途中发生特定类型事故时，职工可以享受工伤待遇。

二、关键要素分析

1. 上下班途中：

   • 这里的“上下班途中”应理解为职工在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中。
   • 如果是领班安排的上下班路线，且该路线是合理的，那么在此途中发生的事故，符合“上下班途中”的要求。

2. 非本人主要责任：

   • 事故责任认定是关键。如果职工在事故中承担主要责任或全部责任，那么通常不能认定为工伤。
   • 如果职工在事故中承担非主要责任（如次要责任、同等责任或无责任），且事故类型符合《工伤保险条例》的规定（如交通事故、城市轨道交通事故等），那么可以认定为工伤。

3. 事故类型：

   • 并非所有在上下班途中发生的事故都能认定为工伤。只有受到非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能认定为工伤。
   • 如果事故类型不符合这些规定（如个人意外摔倒、与他人斗殴等），则不能认定为工伤。

三、实际应用与建议

1. 及时报警与事故认定：

   • 在上下班途中发生事故后，应立即报警并保护好现场，以便交警部门进行事故责任认定。
   • 事故责任认定书是认定工伤的重要依据之一，务必妥善保管。

2. 申请工伤认定：

   • 如果符合工伤认定条件，职工或其近亲属应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请时需提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。

3. 法律途径与维权：

   • 如果用人单位不承认工伤或拒绝支付工伤待遇，职工可以通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

四、特殊情况与注意事项

• 如果领班安排的上下班路线存在安全隐患或不合理之处，导致职工发生事故，那么用人单位可能需承担一定的责任。
• 职工在上下班途中应遵守交通规则，注意自身安全，避免发生不必要的事故。

总结来说，在领班安排的上下班途中发生安全事故，如果符合《工伤保险条例》规定的条件（如非本人主要责任的交通事故等），是可以认定为工伤的。如果对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。