出差周末在回来的途中是否算加班时间，需结合具体情况综合判断，关键在于劳动者在该时间段内是否提供了本职工作范围内的实际劳动。以下是对此问题的详细分析：
可以认定为加班的情形
用人单位要求在途时间工作：
- 分析：若出差回来的周末途中，用人单位明确要求劳动者继续处理与工作相关的事务，如通过电话、邮件等方式进行业务沟通或解决工作问题，此时劳动者实际上处于工作状态，该在途时间应被认定为加班时间。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
在途时间具有工作属性：
- 分析：对于某些特定岗位（如司机），出差返程的驾车过程本身就是工作职责的一部分，即使在周末，也应视为加班。用人单位需按照法律规定支付相应的加班费。
- 法律依据：同样依据《劳动法》第四十四条，对于休息日安排的工作，若无法安排补休，应支付加班费。
提供了本职工作范围内的劳动且无法补休：
- 分析：劳动者在出差周末回来的途中，如果实际提供了工作，且用人单位无法安排补休，这段时间应被认定为加班。
- 法律依据：依据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付加班费。
不应认定为加班的情形
单纯在途无工作安排：
- 分析：若劳动者在出差回来的周末途中，未接受用人单位的任何工作安排，仅是在进行返回行程，此段时间仅为完成出差任务所必需的时间消耗，并未实际提供劳动，因此不应认定为加班时间。
- 法律依据：《劳动法》对于加班的认定强调额外的工作付出，此时员工并未从事工作，不符合加班情形。
司法实践中的排除情况：
- 分析：在司法实践中，通常将出差的在途时间、上下班路上的时间以及为工作而进行的准备时间排除在加班之外。因为这些时间段内，劳动者虽然不能自由支配时间，但并未进行实际工作，也未对公司产生生产经营效益。
实际操作建议
证据保留：
- 建议：对于劳动者而言，如认为自己在出差周末回来的途中进行了实际工作且应算作加班，应妥善保留相关工作证据（如工作邮件、通讯记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。
与用人单位沟通：
- 建议：劳动者可与用人单位进行沟通协商，就加班认定及补偿事宜寻求双方都能接受的解决方案，以避免潜在的劳动争议。
法律维权途径：
- 建议：若与用人单位无法达成一致，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，出差周末在回来的途中是否算加班时间，需结合具体情况进行综合判断。关键在于劳动者在该时间段内是否提供了实际劳动，并据此作出相应认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。