在上班途中被车子撞且对方全责的情况下，一般应认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

法律依据与认定条件

根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定明确了工伤认定的三个关键要素：

1. 上下班途中：指的是职工在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等合理路线的途中。这里的“合理时间”和“合理路线”都考虑了实际情况的多样性，如交通状况、天气情况、送孩子上学等客观原因导致的路线变化。

2. 非本人主要责任：在交通事故中，如果职工被认定为承担同等责任、次要责任或无责任，即满足此条件。在您描述的情况下，对方全责，职工显然无责任，因此符合该条件。

3. 交通事故伤害：指的是机动车、非机动车等交通工具在道路上行驶过程中发生的碰撞、刮擦等事故导致的身体伤害。只要事故符合交通事故的构成要件，并导致职工受伤，即满足此条件。

申请工伤认定的程序与材料

1. 申请时间：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定时间申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

2. 提交材料：申请工伤认定时，需要提交以下材料：

   • 工伤认定申请表；
   • 与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工作证等；
   • 医疗诊断证明或职业病诊断证明书；
   • 交通事故责任认定书等其他相关证明材料。

特殊情况说明

尽管在一般情况下，上班途中被车子撞且对方全责应认定为工伤，但也存在一些特殊情形可能影响工伤认定：

• 职工故意犯罪行为：如酒后驾车、吸毒后驾车等违法行为导致的交通事故，即使对方全责，也不能认定为工伤。
• 自残或自杀行为：如果有证据证明职工是故意自残或自杀导致的交通事故，同样不能认定为工伤。

结论与建议

综上所述，在上班途中被车子撞且对方全责的情况下，一般应认定为工伤。您应及时向用人单位报告事故，并按规定程序申请工伤认定，同时收集好相关证据材料，如交通事故责任认定书、医疗证明等。一旦被认定为工伤，您即可依法享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。如果您在申请工伤认定或享受工伤待遇过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。