您好，关于年休假是否可以跨年休的问题，这主要取决于您所在单位的具体安排以及相关法律法规的规定。

首先，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，年休假一般是在一个年度内进行安排的，既可以集中安排，也可以分段安排。这意味着，在正常情况下，年休假是不跨年度安排的。

然而，条例也明确指出，如果单位因为生产、工作的特点确实有必要跨年度安排职工年休假的，那么是可以跨1个年度进行安排的。这通常适用于那些由于工作性质或生产需求，无法在一个年度内完全安排职工休假的单位。

另外，如果单位确实因为工作需要不能安排职工休年休假的，并且得到了职工本人的同意，那么可以不安排职工休年休假。在这种情况下，单位需要按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，以补偿职工因未休假而可能产生的损失。

因此，年休假是否可以跨年休，主要取决于您所在单位的生产、工作情况以及您的个人意愿。如果单位有跨年度安排年休假的需要，并且得到了您的同意，那么是可以跨年休的。如果单位无法安排您休假，并且您也同意不休假，那么单位需要按照相关规定支付您年休假工资报酬。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于年休假的问题或者需要进一步的咨询，请随时告诉我。