结论前置：工人在工作岗位突发脑溢血是否算工伤，主要取决于发病的时间、地点以及后续的结果。具体来说，如果工人在工作时间和工作岗位上突发脑溢血，且当场死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，那么可以视同为工伤；否则，一般不被认定为工伤。但无论是否被认定为工伤，劳动者均可享受相应的医疗待遇。

详细分析

1. 视同工伤的情形

   • 条件要求：

     • 工作时间：涵盖法律规定的、单位要求的正常工作日、加班加点等所有工作时间。
     • 工作岗位：不仅限于日常履职的岗位，还包括为履行工作职责所需前往的其他相关区域。
     • 突发疾病类型：特指突然发生且未曾预料到的疾病，如脑溢血。
     • 死亡或抢救时效：必须在突发疾病后48小时内经抢救无效死亡，起算时间以医疗机构的初次诊断为准。

   • 实例说明：若工人在工作日的上班时间，于工作岗位上突发脑溢血，并在初次诊断后的48小时内因抢救无效去世，则此情况视同工伤。

2. 不能认定为工伤的情形

   • 若工人虽在工作时间和工作岗位突发脑溢血，但经过抢救超过48小时后仍存活；
   • 或在非工作时间、非工作岗位突发脑溢血；
   • 均不符合视同工伤的条件，因此不能认定为工伤。此时，工人可依据基本医疗保险办法处理相关医疗费用。

3. 特殊情况下的考量

   • 在实际认定过程中，如果存在特殊情况，如脑溢血的发生被证明是由工作环境恶劣、工作强度过大等工作相关因素诱发的，那么即使不满足视同工伤的常规条件，也有可能被认定为工伤。这需要经过严格的调查和鉴定程序，综合各方面因素来确定。

4. 工伤保险的相关规定

   • 对于已参加工伤保险的单位，员工突发脑溢血的治疗费用可按工伤保险的相关规定支付。但需注意，具体支付情况还需依据当地社保政策和实际证据来确定。

5. 申请工伤认定的流程

   • 用人单位申请：应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长申请时限。
   • 个人或近亲属申请：若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

建议与总结

• 及时就医与保留证据：对于工人而言，如果在工作期间突发脑溢血，应及时就医并保留好相关医疗证明和费用单据。这不仅有助于后续的治疗和康复，还能为申请相关待遇提供有力证据。
• 用人单位的关注与支持：用人单位应关注员工的身体健康状况，合理安排工作强度和休息时间，以预防类似事件的发生。同时，在员工突发疾病时，应提供必要的援助和支持，包括协助就医、处理善后事宜等。
• 咨询与了解法律知识：劳动者和用人单位都应了解相关法律知识，以便在面临此类情况时能够做出正确的应对和处理。如果遇到具体问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

综上所述，工人在工作岗位突发脑溢血是否算工伤是一个复杂的问题，需要根据具体情况来判断。在处理此类案件时，应综合考虑工作时间、工作岗位、发病与死亡的时间关系以及工作环境等因素，以确保工伤认定的准确性和公正性。