若发现述职报告被抄袭，可采取以下措施来维护自身权益：

1. 收集证据

   • 保留原稿：确保自己保留有述职报告的原始版本，包括创作过程中的草稿、修改记录等，以证明自己是该报告的原创作者。
   • 获取抄袭证据：通过截图、下载或保存抄袭者的报告等方式，获取抄袭行为的直接证据。如果可能，还可以获取抄袭报告的发布时间、发布渠道等信息，以证明抄袭行为的发生。

2. 与抄袭者沟通

   • 尝试私下解决：在证据充分的情况下，可以尝试与抄袭者进行沟通，要求其停止抄袭行为，并公开道歉或删除抄袭内容。这种方式通常适用于抄袭行为不太严重，且抄袭者愿意配合的情况。
   • 明确立场：在沟通时，要明确表达自己的立场和诉求，即要求抄袭者尊重原创，停止侵权行为，并承担相应的责任。

3. 向单位或上级反映

   • 报告抄袭情况：如果抄袭行为发生在工作环境中，可以向自己的直接上级或单位的人力资源部门报告抄袭情况，要求单位介入处理。
   • 提供证据：在报告时，要提供充分的证据来支持自己的指控，以便单位能够做出公正的处理决定。

4. 寻求法律途径解决

   • 咨询律师：如果抄袭行为严重，且私下解决和单位介入均未能解决问题，可以考虑寻求法律途径来维护自己的权益。此时，可以向我咨询相关法律问题，了解具体的法律程序和可能的法律后果。
   • 提起诉讼：在律师的指导下，如果认为有必要，可以向法院提起诉讼，要求抄袭者承担侵权责任，包括停止侵权、赔偿损失等。

5. 加强自我保护意识

   • 提前预防：在未来的工作中，可以加强自我保护意识，比如在自己的报告上添加水印、版权声明等，以降低被抄袭的风险。
   • 定期备份：定期备份自己的工作成果，以便在发生抄袭等侵权行为时，能够迅速提供证据来维护自己的权益。