关于“专利代理人工作时间久了有多少人离职”这个问题，其实并没有一个具体的数字或比例可以给出，因为这涉及到多种因素，包括个人职业规划、工作环境、薪资待遇、工作压力等，这些都是影响专利代理人离职率的重要因素。

1. 行业特性：专利代理行业是一个专业性很强的领域，要求从业者具备深厚的法律知识和技术背景。随着行业的发展和竞争的加剧，一些专利代理人可能会因为无法适应行业变化或无法满足客户需求而选择离职。

2. 个人因素：每个人的职业规划和发展目标都是不同的。有些专利代理人可能将这份工作作为职业生涯的一个阶段，之后可能会选择转行或晋升到其他领域。此外，个人对工作环境、薪资待遇等方面的满意度也会影响其离职决策。

3. 公司因素：公司的管理制度、企业文化、薪资待遇等也会对专利代理人的离职率产生影响。如果公司能够提供良好的工作环境和发展机会，那么员工的离职率自然会相对较低。

因此，无法给出一个具体的离职率数字或比例。如果你对某个特定公司或行业的离职情况感兴趣，建议你可以通过查阅相关行业的报告、调查或咨询专业人士来获取更具体的信息。同时，作为专利代理人，也应该关注自己的职业发展和行业动态，不断提升自己的专业素养和竞争力，以应对行业变化和挑战。