在劳动仲裁申请后，主动应对策略主要包括以下几个方面：

1. 积极准备证据材料：

   • 核心要点：证据是劳动仲裁中的关键，它直接关系到仲裁结果的公正性和准确性。因此，在申请劳动仲裁后，应积极收集和整理与案件相关的所有证据材料，包括但不限于劳动合同、工资单、考勤记录、工作证、工作服、同事证言等。
   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
   • 建议：建议劳动者在申请仲裁前就尽可能收集齐全证据，并在仲裁过程中根据仲裁庭的要求及时补充提交。

2. 了解仲裁流程和规则：

   • 核心要点：熟悉劳动仲裁的流程和规则，有助于劳动者更好地应对仲裁过程，避免因为不了解程序而错失维权机会。
   • 法律背景：劳动仲裁流程一般包括申请、受理、开庭审理、调解、裁决等步骤。每个步骤都有其特定的时间要求和程序规定。
   • 建议：劳动者可以通过查阅相关法律法规、咨询专业律师或参加劳动仲裁机构的培训等方式，了解仲裁流程和规则，确保自己的权益得到充分保障。

3. 积极参与仲裁过程：

   • 核心要点：在仲裁过程中，劳动者应积极参与，如实陈述事实，提供证据，并回答仲裁庭的提问。
   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十二条，劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。
   • 建议：劳动者应按时参加仲裁庭的开庭审理，遵守仲裁庭的纪律，尊重仲裁员和其他当事人，积极配合仲裁庭的工作。

4. 考虑调解和和解：

   • 核心要点：在仲裁过程中，劳动者可以考虑与用人单位进行调解或和解，以达成双方都能接受的解决方案。
   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书与裁决书具有同等法律效力。
   • 建议：如果双方都有调解或和解的意愿，可以主动向仲裁庭提出申请，并在仲裁庭的主持下进行协商。调解或和解成功后，应签订书面协议，并确保协议内容合法、有效。

5. 准备应对不利裁决：

   • 核心要点：虽然劳动者都希望仲裁结果对自己有利，但也要做好应对不利裁决的准备。
   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
   • 建议：如果仲裁结果对劳动者不利，劳动者可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，寻求司法救济。在提起诉讼前，应仔细研究仲裁裁决书，找出其中的错误或不合理之处，并准备充分的证据和理由来支持自己的诉讼请求。