关于没有签订劳动合同双倍工资的计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要法律问题，下面我将为您详细解答。

一、双倍工资的法律依据与计算期间

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需要向劳动者每月支付二倍的工资。这个双倍工资的计算期间是从用工之日起满一个月的次日开始，一直计算到补签书面劳动合同的前一日，但最长不会超过11个月。

举个例子，如果您在2024年1月1日入职某公司，但公司一直未与您签订书面劳动合同，直到2024年11月1日才补签，那么双倍工资的计算期间就是从2024年2月1日到2024年10月31日，共计9个月（但注意，实际最长不超过11个月，所以这里只是举例说明计算方式）。不过，如果到2025年1月1日仍未补签，那么从2025年1月1日起就视为已经订立了无固定期限劳动合同，双倍工资则计算到2024年12月31日。

二、双倍工资的计算基数

双倍工资的计算基数通常是劳动者正常出勤的月工资，这个工资一般包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但具体计算时，可能会根据地区规定或司法实践有所不同。有些地方可能只计算基本工资和岗位津贴等固定部分，而有些地方则可能包括所有货币性收入。

以您每月固定工资6000元（无其他奖金、津贴等）为例，如果公司未与您签订书面劳动合同，且需要支付双倍工资，那么计算基数就是6000元。

三、双倍工资计算的具体示例

假设您于2024年3月1日入职某公司，公司一直未与您签订书面劳动合同，您每月固定工资为6000元。直到2024年11月1日，公司才与您签订书面劳动合同。

那么，双倍工资的计算期间就是2024年4月1日至2024年10月31日，共计7个月。计算基数为每月6000元。因此，公司应向您支付的双倍工资差额为6000元/月 × 7月 = 42000元。

四、争议解决与维权建议

在主张双倍工资的过程中，如果与公司存在争议，您应收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。然后，您可以通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自身合法权益。为了更准确地了解自己的权益和维权途径，我建议您咨询专业律师以获取最准确的法律意见和解决方案。

综上所述，没有签订劳动合同的双倍工资计算涉及多个方面，包括计算期间、计算基数以及最长时长等。希望以上解答能帮助您更好地了解自己的权益和维权途径。