结论：元旦法定节假日为1月1日当天，若用人单位安排劳动者在这一天工作，应依法按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付工资报酬，且该报酬不得以调休等方式替代，元旦算三倍工资的天数为1天。

详细分析：

1. 法定节假日的确定：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》，元旦被明确列为全体公民放假的节日，且放假天数为1天，具体为每年的1月1日。这是国家法定的休息日，劳动者有权在这一天休假。

2. 加班工资的计算依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，对于法定休假日安排劳动者工作的情形，用人单位需支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，具体标准为不低于工资的百分之三百（300%）。这意味着，如果劳动者在元旦（1月1日）当天被安排加班，用人单位必须按照这一标准支付加班工资。

3. 具体加班工资的计算：

   • 假设劳动者的日工资标准为X元，那么在元旦（1月1日）当天加班时，应获得的加班工资就是X元乘以3，即3X元。这一计算方式直接体现了法律规定与实际操作之间的紧密联系。
   • 计算公式：\(元旦加班工资 = 日工资标准 \times 3\)

4. 其他注意事项：

   • 虽然法律规定了统一的加班工资标准，但每个单位的具体执行规定可能有所不同。因此，建议劳动者在参考国家法律法规的同时，也密切关注单位发布的节假日安排通知，以了解具体的加班工资支付情况。
   • 如对单位的加班安排或工资支付有疑问，劳动者应积极与单位的人事部门或财务部门沟通咨询，以确保自身权益得到保障。

总结与建议：

元旦作为法定节假日，劳动者有权在这一天休假。如果用人单位因工作需要安排劳动者在元旦当天加班，必须依法支付三倍工资，且不得通过调休等方式规避这一法律责任。劳动者在享受法定节假日的同时，也应积极维护自身的合法权益，确保加班工资得到合理支付。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。