元旦假期中，仅1月1日当天加班应支付三倍工资，其余与元旦相邻的休息日加班通常支付两倍工资或安排调休。以下是详细分析：

一、元旦法定假日加班工资规定

元旦作为法定节假日，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在元旦当天（即1月1日）安排劳动者工作的，必须支付不低于劳动者正常工作时间工资的300%的工资报酬。这一规定是强制性的，且不能用调休来替代支付加班工资。

二、调休日加班工资规定

元旦放假期间，除了法定的元旦当天外，通常还会与周末连休形成放假安排。对于这些与元旦相邻的休息日，如果用人单位安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的200%的工资报酬。这里，用人单位有权选择支付加班工资或安排调休，但两者不可同时适用。

三、加班工资计算基数及公式

加班工资的计算基数通常按照以下顺序确定：

1. 劳动合同约定的劳动者本人工资标准；
2. 集体合同约定的加班工资基数；
3. 若劳动合同和集体合同均未约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

在具体计算时，日工资的计算公式为： \(日工资 = 月工资收入{\\div}月计薪天数\)（通常为21.75天）

对于元旦法定假日的加班工资，计算公式为： \(3倍日工资 = 月工资收入{\\div}21.75\\times300\\%\)

对于其他休息日的加班工资（若不能安排补休），计算公式为： \(2倍日工资 = 月工资收入{\\div}21.75\\times200\\%\)

四、实际应用注意事项

1. 用人单位责任：用人单位在安排员工加班时，应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。加班工资的计算应准确无误，避免因计算错误而引发劳动争议。
2. 劳动者权益：劳动者应了解自己的权益，在元旦假期加班时，有权要求用人单位按照法律规定支付加班工资或安排调休。如果用人单位未依法支付相应的加班工资，劳动者可以尝试与用人单位协商解决。协商不成的，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

五、举例说明

假设某劳动者的月工资为5000元，那么他在元旦当天加班应获得的加班工资为： \(5000{\\div}21.75\\times300\\%\\approx689.66元\)

如果他在元旦假期的另一个休息日加班，且无法安排补休，那么他应获得的加班工资为： \(5000{\\div}21.75\\times200\\%\\approx459.77元\)

综上所述，元旦假期中加班工资的计算需根据具体日期和加班情况来确定。用人单位应严格按照法律法规执行，确保劳动者的合法权益不受侵害。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，可以直接向我咨询。