职工加入工会的前提条件主要包括以下几个方面：

首先，从身份和劳动关系上来看，凡是在中国境内的企业、事业单位、机关和其他社会组织中工作的职工，无论他们是体力劳动者还是脑力劳动者，只要他们以工资收入作为主要的生活来源，或者与用人单位建立了劳动关系，就具备了加入工会的基本身份条件。这里所指的工资收入，不仅包括了计时工资和计件工资，还涵盖了其他形式的收入，比如某些保险机构的佣金等。这一条件确保了工会会员的劳动者身份，是加入工会的基础。

其次，从个人意愿和态度上来看，职工需要承认并愿意遵守工会的章程。工会章程是工会组织的基本准则和行动指南，它规定了工会的性质、宗旨、任务、组织原则以及会员的权利和义务等。职工只有认同并接受这些规定，才能成为工会的一员，并享受工会提供的各项服务和保障。

此外，值得一提的是，工会法对参加工会的职工条件持开放态度，不拒绝也不应当拒绝任何一个职工自愿加入工会。这意味着，无论职工的民族、种族、性别、职业、宗教信仰或教育程度如何，只要他们满足上述身份和劳动关系条件，并愿意遵守工会章程，都有依法参加和组织工会的权利。

概括起来，职工加入工会的前提条件主要包括：以工资收入为主要生活来源的劳动者身份，与用人单位建立的劳动关系，以及承认并愿意遵守工会章程的个人意愿和态度。这些条件共同构成了职工加入工会的完整框架，确保了工会组织的广泛性和群众性。