女方的产假天数因国家基础规定和地方政策的不同而有所差异，具体如下：
一、国家基础产假规定
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受的基础产假为98天，这其中包括了产前可以休假的15天。这是全国范围内女职工生育时都应享有的基本权利，无论生产方式（顺产或难产）或生育的婴儿数量如何。
- 难产情况：若女职工在分娩过程中遇到难产，如剖腹产等，可享受额外增加的15天产假，即总产假为113天。
- 多胎生育：对于生育多胞胎的女职工，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。例如，生育双胞胎的女职工可享受113天产假（98天基础产假 + 15天多胎增加产假），生育三胞胎则为128天（98天基础产假 + 2 × 15天多胎增加产假），以此类推。
- 流产假：若女职工怀孕未满4个月流产，可享受15天产假；怀孕满4个月流产的，则享受42天产假。
二、地方额外增加产假规定
除了国家规定的产假外，各地还会根据当地实际情况，在法定产假基础上给予额外的奖励产假。以下是一些典型地区的示例：
- 北京：女方除享受国家规定的98天产假外，还享受延长生育假60日，因此北京女职工正常生育可享受的产假天数为158天。
- 上海：符合法律法规规定生育的夫妻，女方在享受国家规定的98天产假后，还可以再享受生育假60天，所以上海女职工正常生育也可享受158天产假。
- 广东：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定的产假基础上，还可享受80日的奖励假，因此广东女职工正常生育可享受的产假天数为178天。
- 西藏：对于实行晚育并在孩子出生五个月内申请办理《独生子女证》的女职工，允许享受产假一年（含法定产假）。
三、产假计算方式及注意要点
- 计算方式：产假天数是自然日而非工作日，从女职工开始休假之日起连续计算，包含双休日和法定节假日。
- 产前假使用：产前可以休假15天，若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若推迟生产，超出的天数一般按病假处理。
- 生育津贴：产假期间，女职工依法享受生育津贴。生育津贴由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付；对未参加生育保险的，则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。
四、建议与咨询
由于产假政策可能因地区和时间的不同而有所调整，建议女职工在休产假前咨询当地的人力资源和社会保障部门或卫生健康委员会，以准确了解并享受相关权益和保障。同时，企业也应加强对女职工产假权益的宣传和保护，确保女职工能够依法享受产假待遇。
综上所述，女方的产假天数需综合考虑国家基础产假和地方额外增加产假来确定，且应随时关注当地政策的调整和更新。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。