保险代理人期间是否算工龄需分情况讨论，主要取决于是否建立了劳动关系以及具体行业或单位的认定规则。以下从不同角度展开分析：

1. 劳动关系与劳务关系的区别
   若保险代理人与保险公司签订的是《保险代理合同》，双方形成的是劳务关系而非劳动关系。此时代理人不属于保险公司员工，其工作年限通常不计入工龄，因为工龄认定一般以劳动关系存续时间为依据。
   若代理人与保险公司签订的是《劳动合同》，明确约定了劳动关系，则工作期间应计入工龄，享受劳动法规定的工龄相关权益（如带薪年休假、经济补偿等）。

2. 行业特殊规定的影响
   部分行业或单位（如国有企业、事业单位）可能对工龄认定有额外规定。例如，若保险代理人此前在某单位工作，后离职从事代理工作，再返回原单位时，原单位工龄可能连续计算；但代理期间若未建立劳动关系，新单位通常不会将其计入工龄。

3. 社保缴纳记录的参考作用
   工龄认定常与社保缴纳记录挂钩。若保险代理期间保险公司未为其缴纳社保，则难以通过社保记录证明劳动关系存续，进而影响工龄认定；若代理期间以其他方式（如灵活就业）缴纳社保，需结合具体合同性质判断是否计入工龄。

建议：

• 查阅与保险公司签订的合同类型，明确双方是劳动关系还是劳务关系；
  
• 保留工作期间的工资发放记录、考勤记录等证据，以备工龄争议时使用；
  
• 若涉及特殊行业或单位，提前咨询人力资源部门或劳动仲裁机构，了解具体认定规则。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案例为您详细解答。