试用期离职期间的工资发放是一个涉及多个方面的问题，下面我将从法律依据、工资构成与计算方法、特殊情况处理以及注意事项等几个方面，为您详细解答。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这些法律法规为试用期离职工资的发放提供了明确的法律依据。
二、工资构成与计算方法
基本工资：
- 试用期离职员工的基本工资应按照其实际出勤天数来发放。如果劳动合同中明确约定了基本工资，且公司按照月计薪天数（通常为21.75天）来计算日工资，那么应按照实际出勤天数计算基本工资。例如，若员工月工资为6000元，工作了10天，则应得基本工资为6000元除以21.75天再乘以10天，约等于2758.62元。
- 有些公司可能采用其他方式计算日工资，如按照每月自然天数30天或31天来计算。但这种方式相对较少见，具体应以公司的规定为准。
绩效奖金：
- 如果公司在规章制度或与员工签订的劳动合同中明确规定了绩效奖金的计算方式和考核标准，且员工在试用期内达到了相应的绩效要求，那么公司应当按照约定支付绩效奖金。
- 若公司没有明确的绩效奖金考核标准，或者员工未达到绩效考核要求，公司可以不支付绩效奖金。
加班工资：
- 工作日加班应按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
- 法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
三、特殊情况处理
公司违法扣除工资：
- 如果公司以各种不合理的理由扣除试用期离职员工的工资，如以员工未完成工作任务为由随意克扣工资，这是违法的行为。员工有权向劳动监察部门投诉，要求公司支付被克扣的工资，并可能会面临劳动行政部门的处罚。
未签订劳动合同：
- 若公司在员工入职后一个月内未与其签订书面劳动合同，根据法律规定，公司应从第二个月起向员工支付双倍工资。例如，员工入职后一直未签订劳动合同，在离职时除了应得正常工资外，还可以要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额部分。
四、注意事项
核对考勤记录：
- 员工在离职时，应与公司核对考勤记录，确认实际工作天数及加班时长，作为工资核算依据。
提交离职手续：
- 完成工作交接、归还公司财物等程序后，向人力资源部门提交书面离职申请。
协商支付方式：
- 双方可协商通过银行转账、现金等形式支付工资，建议优先选择可追溯的电子支付方式，以便日后维权。
保留凭证：
- 妥善保存工资条、银行流水、离职证明等材料，以备后续维权需要。
争议解决途径：
- 如果与公司就工资问题发生争议，员工可以先尝试与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，试用期离职期间的工资发放应遵循相关法律法规及劳动合同约定，确保员工的合法权益得到保障。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门。