离职后是否发放年终奖，需根据具体情况综合判断，主要考虑劳动合同或公司规章制度的约定、离职原因以及公平合理原则。以下是对此问题的详细分析：
劳动合同或公司规章制度的约定
- 有明确约定：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、标准和时间，且这些条件在离职前已被满足，那么无论员工是否离职，公司都应按照约定发放年终奖。例如，合同中规定“年度工作满一定月份且绩效考核合格者可享受年终奖”，若员工满足这些条件，即使已离职，也有权主张年终奖。
- 无明确约定：若劳动合同和公司规章制度均未对年终奖作出明确规定，那么是否发放年终奖将取决于公司的惯例、司法实践以及公平合理原则。在这种情况下，如果公司有发放年终奖的惯例，且离职员工在过去也实际享受过年终奖，员工可以主张按照以往惯例获得相应的年终奖。
离职原因的影响
- 因公司过错离职：如果员工因公司未按时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等过错而离职，公司不能以此为由拒绝发放年终奖。此时，员工仍有权根据公司规定或惯例主张年终奖。
- 因员工过错离职：若员工因严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等原因离职，公司可根据相关规定不发放年终奖。这是对员工过错的合理惩罚，也是维护公司利益的必要措施。
公平合理原则的考量
- 即使在没有明确约定和特定离职原因的情况下，公司仍应从公平合理的角度出发，考虑员工的实际贡献和工作时长。如果员工已完成大部分年度工作并对公司业绩有所贡献，公司应适当发放年终奖，以体现对员工劳动的尊重和认可。例如，员工在年终奖发放前不久离职，但已完成全年大部分工作任务，且公司业绩良好，此时公司应考虑发放一定比例的年终奖。
建议与指导：
- 在离职前，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体政策和做法，并尝试协商出一个双方都能接受的解决方案。
- 如果已经离职且对年终奖的发放存在争议，您可以准备相关证据（如劳动合同、公司规章制度、工资单、绩效考核记录等），以便在需要时提供有力的证明，并通过法律途径来维护自己的权益。
总之，离职后年终奖的发放是一个复杂而细致的问题，需要综合考虑多个因素。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。