签了就业协议书，主要代表你与用人单位之间就建立劳动关系达成了初步意向，并明确了双方在就业过程中的一些基本权利和义务。以下是对这一问题的详细解释：

一、就业协议书的法律性质

就业协议书，通常也被称为“三方协议”（涉及毕业生、用人单位、学校三方），是毕业生与用人单位在确立劳动关系之前，按照国家毕业生就业政策，为明确双方在毕业生就业中的权利和义务而签订的书面协议。它具有一定的法律效力，是毕业生就业过程中重要的法律文件。

二、就业协议书的主要内容

就业协议书通常包含以下主要内容：

1. 双方基本信息：包括毕业生的姓名、性别、专业、毕业时间等，以及用人单位的名称、地址、联系方式等。
2. 就业意向：明确毕业生愿意到用人单位就业，用人单位愿意接收毕业生就业。
3. 双方权利和义务：规定双方在就业过程中的权利和义务，如用人单位应提供的岗位、薪酬、福利待遇等，毕业生应遵守的规章制度、保密义务等。
4. 违约责任：约定如果一方违反协议规定，应承担的法律责任和赔偿方式。

三、签了就业协议书后的法律后果

1. 建立初步劳动关系意向：签了就业协议书，意味着你与用人单位之间已经建立了初步的劳动关系意向。这是双方进一步协商和签订劳动合同的基础。
2. 约束双方行为：就业协议书对双方的行为具有一定的约束力。如果一方违反协议规定，可能需要承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
3. 为签订劳动合同做准备：就业协议书通常作为签订劳动合同的前置程序。在毕业生到用人单位报到后，双方通常会根据就业协议书的内容签订正式的劳动合同，以进一步明确双方的权利和义务。

四、注意事项

1. 仔细阅读协议内容：在签订就业协议书前，务必仔细阅读协议内容，确保自己完全理解并同意其中的条款。
2. 明确双方权利和义务：确保协议中明确规定了双方的权利和义务，特别是关于薪酬、福利待遇、工作岗位等关键条款。
3. 注意违约责任：了解并同意协议中的违约责任条款，以免在将来因违反协议而承担不必要的法律责任。
4. 及时签订劳动合同：在到用人单位报到后，应及时与用人单位签订正式的劳动合同，以保障自己的合法权益。

如果你在签订就业协议书或劳动合同过程中遇到任何问题，或者对协议内容有疑问，都可以直接向我咨询。作为专业律师，我将为你提供详细的法律解释和专业的法律建议。