上完夜班到家发生脑梗，一般情况下不算工伤，但特定条件下可能视同工伤。以下从不同角度为你详细分析：
一般情况：不算工伤
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤认定通常需要满足“工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害”或者“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害”等情形。而上完夜班到家后发生脑梗，此时已经离开了工作场所，且脑梗的发生通常与工作场所的直接事故伤害无直接关联，也不属于从事与工作有关的预备性或收尾性工作，因此一般情况下不符合工伤认定的标准。
特定条件：可能视同工伤
虽然一般情况不构成工伤，但根据《工伤保险条例》第十五条的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“突发疾病”包括各类疾病，脑梗也包含在内。不过，要构成视同工伤，需要同时满足以下条件：
工作时间和工作岗位：必须是在工作时间和工作岗位上突发疾病。对于上完夜班到家后发生脑梗的情况，由于已经离开了工作岗位，因此这一条件通常不满足。但有一种特殊情况，如果员工在夜班期间已经感到身体不适，下班后直接回家休息，在回家途中或到家后不久病情加重，且能够证明病情加重与夜班工作有直接关联，那么有可能被认定为在“工作时间和工作岗位”上突发疾病。不过，这种认定非常严格，需要充分的证据支持。
突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡：如果员工在突发脑梗后死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么可以视同工伤。但如果员工经过抢救后存活下来，或者抢救时间超过了48小时，那么就不符合视同工伤的条件。
法律建议
及时就医并保留证据：如果员工在上完夜班后感到身体不适，应及时就医，并保留好相关的医疗记录和诊断证明。这些证据在后续的工伤认定过程中可能会起到关键作用。
申请工伤认定：如果员工或其家属认为符合工伤认定的条件，可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请过程中，需要提供充分的证据来证明员工是在工作时间和工作岗位上突发疾病，并且符合视同工伤的其他条件。
寻求法律帮助：工伤认定过程可能比较复杂，如果遇到困难或疑问，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
总之，上完夜班到家发生脑梗是否算工伤，需要根据具体情况来判断。如果符合视同工伤的条件，那么可以依法享受工伤保险待遇；如果不符合，那么可能需要通过其他途径来寻求医疗救助和赔偿。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。