即使没有签订劳动合同，只要存在事实劳动关系且符合工伤认定条件，劳动者依然有权获得工伤认定和相应的工伤保险待遇。以下从多个角度为你详细分析：
一、事实劳动关系的认定
根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，在未签订书面劳动合同的情况下，同时具备以下情形即可认为劳动关系成立：
- 主体资格：用人单位和劳动者均符合法律、法规规定的主体资格。比如，用人单位是依法成立的企业、个体经济组织等，劳动者是达到法定劳动年龄、具有劳动能力的人。
- 劳动管理：劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且用人单位的各项劳动规章制度适用于劳动者。例如，劳动者需要遵守用人单位的考勤制度、工作安排等，并获得相应的劳动报酬。
- 业务组成：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。比如，劳动者在一家制造企业从事生产工作，其生产的产品就是该企业的业务内容。
二、证明事实劳动关系的材料
为了证明事实劳动关系的存在，劳动者可以准备并提交以下材料：
- 工资支付凭证或记录：如银行转账记录、工资条等，这些是直接证明用人单位向劳动者支付劳动报酬的重要证据。
- 身份证明证件：用人单位发放的“工作证”、“服务证”等，这些证件上通常会印有劳动者的姓名、照片、所在单位等信息，能够直观反映劳动者与用人单位的身份关联。
- 招用记录：劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。
- 考勤记录：包括打卡记录、纸质考勤表等，可以证明劳动者在用人单位的出勤情况，进而说明其接受用人单位的管理并从事相关工作。
- 其他劳动者的证言：虽然证人一般需要出庭作证，且证言的证明力可能受到多种因素影响，但在职或离职员工的证人证言仍可作为认定劳动关系的参考。
- 工资卡的银行交易记录：可以显示工资的发放情况，进一步证明劳动关系的存在。
- 工作服、上岗证等与工作相关的物品或证件：这些也能体现劳动者与用人单位之间的关联。
其中，部分材料（如工资支付凭证、招工招聘登记表、考勤记录）的举证责任由用人单位承担。如果用人单位对劳动关系存在争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系。
三、工伤认定申请流程
劳动者在准备好相关材料后，可以按照以下流程申请工伤认定：
- 准备材料：包括证明劳动关系的材料、工伤认定申请表以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。
- 提出申请：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可经社会保险行政部门同意适当延长时限。
- 若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
- 审核与决定：
- 社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，并根据需要进行调查核实。
- 一般情况下，社会保险行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出决定。对于事实清楚、权利义务明确的申请，可能在15日内作出决定。
- 补正材料：若申请人提交的材料不完整，社会保险行政部门会一次性书面告知需要补正的全部材料。申请人按要求补正后，社会保险行政部门应受理申请。
四、后续救济途径
如果劳动者或用人单位对工伤认定结论不服，可以采取以下救济措施：
- 由用人单位承担举证责任，若其拒不举证，社会保险行政部门可根据劳动者提供的证据或调查取得的证据依法作出工伤认定决定。
- 劳动者对工伤认定结论不服时，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的合法权益。
举例说明：小张在一家小型工厂工作，没有签订劳动合同。一天，他在操作机器时不慎受伤。小张可以收集工资支付记录、工作证、同事的证言等材料来证明与工厂存在事实劳动关系。然后，按照上述工伤认定申请流程，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果工厂对工伤认定结论不服，小张可以通过行政复议或行政诉讼来维护自己的权益。
如果你在工作中遇到了类似的情况，或者还有其他关于劳动工伤的问题，都可以直接向我咨询。