如果认定存在欺凌行为，学校负责人的处理方式通常包括以下几个方面：

1. 立即制止欺凌行为：

   • 学校负责人一旦发现或接到欺凌行为的报告，应立即前往现场，制止欺凌行为的继续发生，确保受害者的安全。这是学校负责人的首要职责，也是防止欺凌行为进一步恶化的关键步骤。

2. 调查核实情况：

   • 学校负责人需要组织相关人员对欺凌行为进行调查，包括询问当事人、目击者，收集相关证据等，以核实欺凌行为的事实、性质、情节和危害程度。这一步骤对于后续的处理和责任追究至关重要。

3. 根据情节轻重给予相应处分：

   • 根据调查结果，学校负责人应依据学校的规章制度和相关法律法规，对欺凌者给予相应的处分。处分措施可能包括警告、严重警告、记过、留校察看、开除学籍等，具体取决于欺凌行为的严重程度和造成的后果。
   • 法律依据：虽然直接的法律依据可能因地区和学校类型而异，但一般均遵循教育部门的相关规定和学校章程。例如，根据《中小学教育惩戒规则（试行）》等相关规定，学校有权对违反校规校纪的学生进行惩戒。

4. 保护受害者的权益：

   • 学校负责人应确保受害者得到及时的医疗救助和心理辅导，帮助其恢复身心健康。同时，应保护受害者的隐私，避免其受到二次伤害。
   • 学校还可以与受害者的家长进行沟通，共同商讨后续的支持和帮助措施，如提供心理咨询、转学等。

5. 加强教育和预防：

   • 学校负责人应组织全校师生开展反欺凌教育，提高师生对欺凌行为的认识和防范意识。通过主题班会、讲座、宣传栏等多种形式，营造反欺凌的校园氛围。
   • 同时，学校应建立健全反欺凌机制，包括设立举报渠道、加强校园巡逻、定期开展安全检查等，以预防欺凌行为的发生。

6. 与相关部门合作：

   • 如果欺凌行为涉及违法犯罪，学校负责人应及时向公安机关报案，并配合相关部门进行调查和处理。
   • 学校还可以与社区、家庭等建立合作关系，共同构建反欺凌的社会支持网络。

在处理欺凌行为时，学校负责人需要注意以下几点：

• 公正公平：在处理欺凌行为时，学校负责人应保持公正公平的态度，不偏袒任何一方，确保处理结果的公正性。
• 及时有效：学校负责人应迅速响应欺凌行为，及时采取措施制止和处理，避免事态的进一步恶化。
• 保护隐私：在处理欺凌行为时，学校负责人应尊重和保护当事人的隐私，避免泄露相关信息造成二次伤害。

如果学校负责人在处理欺凌行为时存在疏忽或不当行为，可能会承担相应的法律责任。例如，如果学校负责人未及时制止欺凌行为导致受害者受到严重伤害，或者未妥善保护受害者的隐私导致其受到二次伤害等，都可能构成违法或侵权行为，需要承担相应的法律责任。

如果您或您身边的人遇到了欺凌行为相关的问题，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供详细的法律建议和帮助。