关于“上班痛经晕倒是否算工伤”的问题，结论如下：

1. 一般情况下，上班痛经晕倒难以直接认定为工伤
   根据《工伤保险条例》第十四条，工伤认定需满足“工作时间、工作场所、因工作原因”三要素。痛经属于个人生理现象，通常与工作无直接因果关系，因此单纯因痛经晕倒一般不符合工伤认定条件。

2. 特殊情形下可能视同工伤
   若符合《工伤保险条例》第十五条“视同工伤”情形，即：

   • 在工作时间和工作岗位突发疾病，并在48小时内经抢救无效死亡，可视同工伤。
     但需注意：
     
   • 仅晕倒未死亡，或超过48小时死亡，均不适用此条款；
     
   • 需提供医疗证明证实晕倒与疾病突发直接相关。

3. 其他可能关联的情形

   • 职业病：若痛经由工作环境中特定因素（如长期接触低温、化学物质等）导致，且被认定为职业病，则可申请工伤认定。但需通过职业病诊断机构鉴定，流程较为严格。
     
   • 工作强度关联：若因工作强度过大（如长期加班、高强度劳动）导致身体虚弱引发痛经晕倒，可能主张工作与晕倒存在间接因果关系。但实践中认定难度较大，需充分证据支持。

法律建议与行动步骤：

1. 及时收集证据

   • 保留医疗记录（如诊断证明、病历），证明晕倒与痛经的关联性；
     
   • 收集同事证言、考勤记录等，证明晕倒发生在工作时间和岗位；
     
   • 若怀疑与工作强度或环境有关，可收集工作安排记录、环境检测报告等。

2. 向用人单位提出申请

   • 员工或近亲属应在事故发生后30日内，向单位提出工伤认定申请；
     
   • 单位未申请的，员工可在1年内直接向当地社会保险行政部门申请。

3. 申请工伤认定流程

   • 提交材料：工伤认定申请表、医疗诊断证明、劳动关系证明等；
     
   • 审核受理：社保部门审核材料，必要时调查核实；
     
   • 作出决定：自受理之日起60日内作出认定决定，并书面通知双方。

4. 其他权益保障

   • 若未被认定为工伤，员工仍可享受病假待遇，通过医疗保险报销医疗费用；
     
   • 若因单位未提供劳动保护条件（如未提供保暖措施导致痛经加重），可主张单位承担相应责任。

总结：上班痛经晕倒是否算工伤需结合具体原因、证据及法律规定综合判断。建议优先收集证据并申请工伤认定，同时关注其他权益保障途径。如有进一步疑问或需协助，可直接向我咨询。