结论：上班晕倒后查出白血病，一般情况下不直接认定为工伤，但具体是否构成工伤需结合实际情况，依据《工伤保险条例》的相关规定进行判断。以下从不同角度进行分析：

一、工伤认定的一般原则

根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、白血病与工伤认定的关系

1. 非职业病导致的白血病：

   • 如果白血病并非由工作原因直接导致，例如并非因接触有毒有害物质等职业病因素而引发，那么一般情况下，上班晕倒后查出的白血病不会被认定为工伤。
   • 在这种情况下，员工需要依据医疗保险等相关规定来寻求医疗费用的报销和救助。

2. 职业病导致的白血病：

   • 如果白血病被认定为职业病，即因工作原因长期接触有毒有害物质等导致，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，员工有权享受工伤保险待遇。
   • 职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。白血病若被鉴定为职业病，则符合工伤认定的条件。

三、工伤认定的具体流程

1. 申请：员工或其近亲属、用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 审核：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
3. 决定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

四、建议与注意事项

1. 及时申请工伤认定：如果员工认为自己的白血病与工作有关，应尽快向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便及时享受工伤保险待遇。
2. 保留相关证据：在申请工伤认定过程中，员工应保留与工作相关的证据，如工作记录、职业病诊断证明等，以支持自己的主张。
3. 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律程序和专业知识，建议员工在申请过程中咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。

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