结论：在劳动纠纷中，您本人确实可以直接给公司送达函件，但这种方式在法律效力和后续处理上可能存在一定局限性。以下从多个角度为您详细分析：

1. 直接送达的合法性：

   • 从法律角度来看，您作为劳动纠纷的一方，有权向公司表达自己的诉求或意见，直接送达函件是您行使这一权利的方式之一。这种方式并不违反任何法律规定，因此是合法的。

2. 直接送达的效力：

   • 直接送达函件虽然能够表明您的立场和诉求，但在法律效力上可能相对较弱。因为这种方式缺乏第三方（如劳动仲裁机构或法院）的见证和确认，一旦公司否认收到或拒绝回应，您可能难以提供有效的证据来证明您的主张。
   • 相比之下，通过劳动仲裁机构或法院送达的文书具有更强的法律效力。这些机构在送达过程中会遵循严格的程序，确保文书的准确送达，并在必要时提供送达证明。

3. 直接送达的适用场景：

   • 如果您与公司之间的劳动纠纷相对简单，且双方都有意愿通过协商解决问题，那么直接送达函件可能是一个有效的沟通方式。您可以在函件中明确表达自己的诉求和理由，寻求公司的理解和配合。
   • 然而，如果纠纷较为复杂或双方存在较大分歧，直接送达函件可能难以达到预期效果。在这种情况下，建议您考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

4. 建议与注意事项：

   • 如果您决定直接送达函件，建议确保函件内容清晰、准确、有条理，并明确表达您的诉求和理由。同时，保留好函件的副本和送达凭证（如快递单号、签收记录等），以备不时之需。
   • 如果公司拒绝回应或否认收到函件，您可以考虑通过其他方式（如电子邮件、短信等）进行再次送达，并保留好相关证据。
   • 在处理劳动纠纷时，建议您保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为。如果双方无法协商解决纠纷，及时寻求法律援助或咨询专业律师的意见。

后续行动建议：

• 在处理劳动纠纷时，除了直接送达函件外，您还可以考虑通过劳动仲裁机构或法院来维护自己的权益。这些机构具有专业的调解和裁决能力，能够为您提供更全面、更有效的法律保障。
• 如果您对劳动纠纷的处理流程或相关法律法规不熟悉，建议您咨询专业律师的意见。我可以根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。