关于迟到一天工资如何计算的问题，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度为你详细分析的情况：
公司规章制度有明确规定：
- 如果公司的规章制度中明确规定了迟到扣工资的具体标准，比如迟到一次扣多少钱，或者迟到超过一定时间按旷工处理等，那么公司通常会按照这些规定来执行。在这种情况下，你的工资会按照规章制度中的规定进行相应扣除。
劳动合同中有相关约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了迟到扣工资的条款，那么公司也有权按照合同约定来扣除你的工资。但需要注意的是，劳动合同中的约定不能违反法律法规的强制性规定，否则该条款可能无效。
公司规章制度和劳动合同均无明确规定：
- 如果公司的规章制度和劳动合同中都没有明确规定迟到扣工资的情况，那么公司通常不能随意扣除你的工资。在这种情况下，如果公司因为你的迟到而扣除了工资，你可以与公司进行协商，要求公司补发被扣除的工资。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
特殊情况下的处理：
- 如果迟到是因为不可抗力因素（如自然灾害、交通事故等）导致的，且你能提供相关证据证明，那么公司通常不会扣除你的工资。此外，如果公司因为你的迟到而给你造成了实际损失（如需要你加班来弥补工作等），公司可能会要求你承担相应的赔偿责任，但这与直接扣除工资是不同的概念。
法律建议：
- 在入职前，务必仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于迟到扣工资的相关规定。
- 如果公司因为你的迟到而扣除了工资，且你认为这种扣除是不合理的，可以先与公司进行协商，要求公司给出合理的解释和补发工资。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，记得提供相关证据来支持你的主张。
可能法律后果：
- 如果公司违反法律法规或劳动合同约定扣除你的工资，你可能会通过法律途径获得被扣除的工资以及可能的赔偿。
- 同时，公司也可能因为违反法律法规而面临劳动监察部门的处罚或法律诉讼。
总之，迟到一天工资如何计算并没有一个固定的答案，它取决于公司的规章制度、劳动合同中的相关约定以及具体情况。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。