欠工资不还且打人，将面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事处罚的严重后果。以下从不同角度为你详细分析：
一、欠工资不还的法律后果
民事责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以要求支付拖欠工资的赔偿金。赔偿金的具体数额通常根据拖欠工资的数额和拖欠时间来确定。
- 劳动者还可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行处罚，并责令其支付拖欠的工资。
行政责任：
- 如果用人单位拖欠工资的行为情节严重，劳动监察部门可以对其进行罚款，甚至吊销其营业执照。
二、打人的法律后果
民事责任：
- 打人行为侵犯了他人的身体权、健康权，根据《中华人民共和国民法典》的规定，侵权人需要承担民事赔偿责任，包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
- 如果打人行为导致受害人残疾或死亡，侵权人还需要承担残疾赔偿金、死亡赔偿金等更严重的赔偿责任。
行政责任：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
- 如果打人行为情节严重，如多次殴打、伤害他人，或者殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人，或者结伙殴打、伤害他人等，将面临更严厉的行政处罚。
刑事责任：
- 如果打人行为导致受害人轻伤以上后果，根据《中华人民共和国刑法》的规定，侵权人可能构成故意伤害罪，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑事处罚。
- 如果打人行为具有其他恶劣情节，如使用凶器、多次殴打、在公共场所或者交通要道殴打等，或者导致受害人重伤、死亡等严重后果，侵权人将面临更严厉的刑事处罚，甚至可能被判处无期徒刑或死刑。
三、综合后果
- 同时承担民事和行政责任：如果欠工资不还且打人行为同时构成民事侵权和行政违法，侵权人将同时承担民事赔偿责任和行政处罚责任。
- 刑事责任与民事责任、行政责任的并处：如果打人行为构成犯罪，侵权人将面临刑事处罚，同时还需要承担民事赔偿责任。在刑事处罚执行完毕后，民事赔偿责任仍然需要履行。
建议：
- 对于欠工资问题，建议通过合法途径解决，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等。
- 对于打人行为，无论出于何种原因，都是不可取的。建议保持冷静，通过沟通、协商或法律途径解决纠纷，避免采取暴力手段。
如果你或他人遇到类似情况，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。