结论：调岗是否需要员工同意，主要取决于劳动合同中的约定以及法律法规的规定。在一般情况下，用人单位应与员工协商一致并采用书面形式变更劳动合同；但在特定情形下，如员工不能胜任工作或劳动合同中有明确约定，用人单位可能享有调岗权，但仍需遵循合法性和合理性原则。

一、需征得员工同意的法律依据及一般原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位这一重要条款。因此，从法律层面来看，用人单位若要调动员工岗位，应当与员工进行协商并达成一致意见，同时以书面形式变更劳动合同。未经员工同意擅自调岗，可能构成对劳动合同的违约，员工有权拒绝并维护自己的合法权益。

二、特殊情形下的调岗规定

1. 基于法定情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，当劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作时，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在此种情况下，用人单位享有一定的调岗权，但需提供充分证据证明员工不能胜任工作，并承担举证责任。例如，通过绩效考核证明员工无法完成原岗位职责后，方可启动调岗程序。

2. 基于合同约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了用人单位在一定条件下有权调整员工岗位，且该约定是合法、合理的，那么用人单位可以按照合同约定进行调岗。然而，即便有合同约定，调岗也应具有合理性，不能滥用权利损害劳动者的合法权益。例如，调岗不应严重影响员工的生活或降低其薪资待遇（除非合同另有合理约定）。

三、调岗的合理性与合法性判断

• 合理性判断：调岗是否合理，应考虑员工的个人情况、工作能力、新岗位的适应性以及调岗对员工生活的影响等因素。如果调岗导致员工生活严重不便或收入大幅下降，且用人单位无法提供充分的合理解释，那么这种调岗可能被视为不合理。

• 合法性判断：除了基于法定情形和合同约定外，调岗还应遵守相关法律法规的规定，如不得违反平等就业原则、不得歧视特定群体等。

四、员工权益保护

如果用人单位未经员工同意擅自调动岗位，且不符合法定或约定情形，员工可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商解决：首先尝试与用人单位进行沟通，表达自己的异议和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足员工的诉求，员工还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

建议：无论是用人单位还是员工，在进行调岗或面对调岗时，都应严格遵守法律法规和劳动合同约定，确保调岗的合法性和合理性。如果遇到任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。