结论：计件工资出现质量问题产生运费的责任承担问题，需根据具体情况来判断，一般可能由劳动者或用人单位承担，也可能根据双方约定或过错程度分担。以下为详细分析：
一、劳动者承担运费的情况
劳动者故意或重大过失导致质量问题：
- 如果劳动者在生产过程中因故意或重大过失导致产品出现质量问题，进而产生额外的运费，那么这部分运费通常应由劳动者承担。这是因为劳动者的行为直接导致了损失的发生，根据过错责任原则，劳动者应当对其过错行为负责。
劳动合同或规章制度中有明确约定：
- 如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定，因劳动者原因导致的产品质量问题产生的运费由劳动者承担，那么劳动者应当遵守这一约定。这是基于合同自由原则，双方可以在合同中约定各自的权利和义务。
二、用人单位承担运费的情况
用人单位提供的工作条件或设备导致质量问题：
- 如果产品出现质量问题是由于用人单位提供的工作条件、设备或原材料等存在缺陷或不足导致的，那么因此产生的运费应由用人单位承担。这是因为用人单位有责任提供符合生产要求的工作条件和设备，确保产品的质量。
劳动者无过错或轻微过失：
- 如果劳动者在生产过程中已经尽到了合理的注意义务，但产品仍然出现质量问题，且该问题并非由劳动者的故意或重大过失导致，那么因此产生的运费通常应由用人单位承担。这是因为用人单位作为产品的生产者和销售者，应当对其产品的质量负责。
三、双方分担运费的情况
双方均有过错：
- 如果产品出现质量问题是由于劳动者和用人单位双方均有过错导致的，那么因此产生的运费可以根据双方的过错程度进行分担。例如，如果劳动者存在轻微过失，而用人单位提供的工作条件也存在一定问题，那么双方可以协商确定各自承担的运费比例。
合同或规章制度中有分担约定：
- 如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定，在特定情况下（如产品出现质量问题但双方均无重大过错时）产生的运费由双方分担，那么双方应当遵守这一约定。
四、法律建议
- 明确约定：为了避免因运费承担问题产生纠纷，建议用人单位和劳动者在劳动合同或规章制度中明确约定因产品质量问题产生的运费的承担方式。
- 保留证据：在发生质量问题时，双方应及时保留相关证据，如产品照片、检测报告、运输单据等，以便在纠纷发生时能够证明各自的责任。
- 协商解决：在发生运费承担纠纷时，双方应首先尝试通过协商解决。如果协商不成，可以寻求劳动争议调解委员会的帮助或依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
五、可能的法律后果
- 如果用人单位或劳动者未按照约定或法律规定承担运费，可能会面临法律责任，如支付违约金、赔偿损失等。
- 在劳动争议仲裁或诉讼中，如果一方无法提供充分证据证明其主张，可能会承担不利后果。
综上所述，计件工资出现质量问题产生运费的责任承担问题需根据具体情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。