面对工伤待遇申请时原公司倒闭、无法盖章的困境，您不必过于担心，因为仍有多种合法途径可以维护您的权益。以下是一个详细且有条理的解决方案：

一、首要任务：收集证据

在处理此类问题时，证据是关键。您需要尽可能多地收集能证明劳动关系和工伤事实的证据，包括但不限于：

• 劳动合同或工作证，以证明您与公司的劳动关系；
• 考勤记录、工资单或银行转账记录，进一步佐证劳动关系及工资发放情况；
• 工友证言，如果有同事目击了工伤事故，他们的证言将非常有力；
• 事故现场照片或视频，直观展示工伤发生的情况；
• 医疗诊断证明、病历和费用清单，证明工伤的治疗过程和费用。

二、尝试与公司沟通（尽管已倒闭，但可尝试联系原公司负责人或清算组）

尽管公司已倒闭，但您可以尝试联系原公司的负责人或清算组，解释工伤待遇申请的合法性及公司的法律责任。虽然这一步可能效果有限，但值得一试，因为有时候公司可能仍有义务或愿意配合处理此类事务。

三、直接申请工伤认定

如果与公司沟通无果，您可以直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。根据相关规定，工伤职工或其近亲属、工会组织可直接提出申请，无需公司盖章作为前置条件。劳动保障行政部门将依据您提供的证据和实际调查情况来判断是否构成工伤。

四、法律途径维权

如果社会保险行政部门需要更多证据或公司的不配合影响了工伤认定的进程，您可以考虑采取以下法律途径：

1. 向劳动部门投诉：向当地劳动行政部门投诉公司的行为，由其介入协调。劳动监察部门有权责令单位改正违法行为，若单位仍拒不配合，可能会面临行政处罚。

2. 申请劳动仲裁：如果投诉未果，您可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认劳动关系及工伤待遇相关权益。在仲裁过程中，您需要提供充分证据证明自己的主张。若仲裁裁决支持您的诉求，而单位仍不履行，您可向法院申请强制执行。

3. 提起诉讼：对仲裁结果不满意或在法定期限内单位未履行仲裁裁决的，您可以向法院提起诉讼。法院将根据法律规定和事实情况进行审理判决，以保障您的合法权益。

五、注意工伤申请时限

在处理此类问题时，您还需要注意工伤申请的时限。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。

六、了解工伤待遇内容

最后，您需要了解工伤待遇的具体内容。被认定为工伤的职工依法享受多项工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资福利待遇、一次性伤残补助金等。确保您清楚自己的权益，以便在申请过程中不遗漏任何应得的待遇。

综上所述，面对公司倒闭无法盖章的情况，您应保持冷静，积极收集证据，并通过多种途径尝试与公司沟通（尽管可能效果有限）。如协商无果，可直接向社会保障行政部门申请工伤认定，并视情况采取法律手段维护自身权益。在整个过程中，建议您保持耐心和理性，积极配合相关部门的调查和认定工作。