关于“男的工资不上交还管女的钱”这一问题，首先需要明确的是，这主要涉及到夫妻之间的财产管理和支配权问题，而非直接的劳动工伤（工资福利）问题。不过，我可以从法律角度为你提供一些分析和建议：

1. 夫妻财产制度：

   • 在我国，夫妻财产制度主要遵循的是法定财产制和约定财产制。法定财产制下，夫妻在婚姻关系存续期间所得的财产，一般归夫妻共同所有，双方有平等的处理权。
   • 如果夫妻之间没有特别的约定，那么男方的工资收入属于夫妻共同财产，女方同样享有平等的处理权。这意味着，男方不能单方面决定工资的使用和分配，女方也有权参与决策。

2. 关于“工资不上交”：

   • “工资不上交”这一说法，实际上涉及的是夫妻之间对共同财产的管理和支配方式。法律并没有规定夫妻之间必须将工资上交给某一方管理。
   • 如果双方对此有争议，可以通过协商、调解或者诉讼等方式解决。在协商或调解过程中，可以尝试达成一个双方都能接受的财产管理协议。

3. 关于“管女的钱”：

   • 如果男方在未经女方同意的情况下，擅自管理或支配女方的个人财产（如婚前财产、个人继承或受赠的财产等），这可能构成对女方财产权的侵犯。
   • 女方有权要求男方停止这种行为，并可以寻求法律途径维护自己的财产权。例如，可以向法院提起诉讼，要求确认财产的归属或要求男方返还被擅自管理的财产。

4. 建议与措施：

   • 沟通协商：首先，建议双方进行坦诚的沟通，尝试达成一个关于财产管理和支配的共识。这有助于增进彼此的理解和信任，减少矛盾和冲突。
   • 签订财产协议：如果双方对财产管理和支配有特别的约定，可以签订一份财产协议来明确各自的权利和义务。这样可以在一定程度上避免未来的争议和纠纷。
   • 寻求法律帮助：如果双方无法达成共识，或者男方的行为已经构成了对女方财产权的侵犯，女方可以寻求法律帮助。可以咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及如何通过法律途径维护自己的权益。

最后需要强调的是，夫妻之间的财产管理和支配应该建立在平等、尊重和信任的基础上。双方应该共同协商、共同决策，以维护家庭的和谐与稳定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。