面对公司拖欠工资的情况，给老板发信息询问时，我们需要确保信息既表达了我们的诉求，又保持了礼貌和尊重，同时明确指出了问题的严重性和可能的法律后果。以下是一个详细且有条理的信息发送建议：

信息发送建议：

开头部分：

• 称呼老板，并自我介绍（如果老板可能不记得你的名字或职位）。
• 简要说明发信息的目的，即关于工资拖欠的问题。

正文部分：

1. 描述事实：

   • 明确指出哪个月份或时间段的工资尚未发放。
   • 提及应发工资的日期和至今未收到的情况。

2. 表达影响：

   • 说明工资拖欠对你的生活或经济状况造成的具体影响，如生活开销紧张、无法按时支付账单等。

3. 引用法律（可选，但增强说服力）：

   • 简要提及《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付的规定，强调工资是应得的劳动报酬，不得无故拖欠。

4. 提出诉求：

   • 明确表达你希望老板尽快处理工资拖欠问题。
   • 设定一个合理的期望解决时间，如“希望在本周内”或“在接下来的X个工作日内”。

5. 表达愿意沟通：

   • 表明你愿意与老板面对面或通过其他方式进一步沟通，共同寻找解决方案。

6. 警示法律后果（如果情况严重或多次沟通无果）：

   • 严肃地指出，如果问题得不到解决，你将不得不考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

结尾部分：

• 感谢老板的理解和配合。
• 请求老板在收到信息后尽快回复，让你了解他的态度和计划。

示例信息：

[老板姓名]，您好。我是[你的姓名]，在[公司/店铺名称]担任[你的职位]。我想就我的工资问题与您沟通一下。按照公司规定，[具体月份或时间段]的工资应于[应发日期]发放，但截至目前我尚未收到，共计[具体金额]元。这给我的生活带来了一定的经济压力，如无法按时支付房租和日常开销等。

我理解公司运营中可能会遇到各种挑战，但工资是我应得的劳动报酬，也是我的生活来源。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，我希望您能尽快处理此事，并在本周内告知我具体的支付时间。

如果有什么困难或需要协商的地方，我愿意与您面对面沟通，共同寻找解决方案。但如果问题得不到妥善解决，我将不得不考虑通过合法途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

请您在收到此信息后，尽快回复我，让我了解您的态度和计划。感谢您的理解和配合。

在发送信息后，记得保留好相关证据，如工资条、劳动合同、沟通记录等，以备不时之需。如果老板仍然不回应或拒绝支付工资，你可以考虑采取进一步的法律手段来维护自己的权益。