在面对公司口头辞退的情况时，为了有效佐证这一事实，你可以询问以下几类关键问题来收集证据：
明确辞退的意图与原因：
- 你可以问：“您今天找我谈话，是决定要辞退我吗？”
- 接着追问：“辞退我的具体原因是什么？是因为我的工作表现、公司经营状况还是其他原因？”
- 这些问题有助于直接确认公司是否有辞退你的明确意图，以及辞退的具体理由，为后续可能的劳动仲裁提供直接证据。
询问辞退的生效时间与后续安排：
- 你可以进一步询问：“辞退决定是从什么时候开始生效的？是今天、明天还是某个具体日期？”
- 同时，了解公司对于你离职后的工资结算、社保缴纳、经济补偿等后续安排：“公司会如何结算我离职前的工资？社保会缴纳到什么时候？是否有经济补偿或赔偿？”
- 这些问题不仅能帮助你明确自己的权益，还能作为公司是否合法辞退你的重要佐证。
要求书面确认或录音留证：
- 在询问过程中，你可以尝试要求公司出具书面的辞退通知：“能否请您出具一份书面的辞退通知，明确辞退的原因、时间和后续安排？”
- 如果公司拒绝出具书面通知，你可以考虑在谈话过程中进行录音（需确保录音合法，不侵犯他人隐私），以作为口头辞退的证据。但请注意，录音前最好告知对方正在录音，以避免可能的法律纠纷。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位单方面解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，并应当向劳动者说明理由。同时，用人单位应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
- 如果公司仅口头辞退而不出具书面通知，劳动者有权要求公司出具书面证明。如果公司拒绝，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在劳动仲裁过程中，口头辞退的证据可能相对薄弱。因此，劳动者应尽可能收集其他相关证据，如工作记录、同事证言、工资单等，以佐证自己的主张。
可能面临的法律后果：
- 如果公司违法辞退劳动者（如未提前通知、未支付经济补偿等），劳动者有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 如果劳动者无法提供充分证据证明公司口头辞退的事实，可能会面临劳动仲裁败诉的风险。因此，收集证据至关重要。
总结与进一步行动建议：
- 在面对公司口头辞退时，保持冷静并尽可能收集证据是关键。通过询问上述关键问题，你可以更好地了解公司的意图和后续安排，并为可能的劳动仲裁做好准备。
- 如果公司拒绝出具书面辞退通知或拒绝支付应得的补偿，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在此过程中，如有需要，你可以直接向我咨询相关法律问题，我会为你提供专业的法律建议和支持。