事业人员被留置期间，工资一般暂停发放，但最终处理需根据留置结果确定。具体分析如下：

1. 留置期间的工资处理原则
   根据《中华人民共和国监察法》及相关规定，事业人员被留置期间，其工资待遇通常会被暂停发放。这是因为留置属于监察机关采取的强制措施，目的是调查涉嫌严重职务违法或职务犯罪的行为，期间被留置人员无法正常履行工作职责，工资发放缺乏依据。

2. 留置结果对工资的影响

   • 若留置后未被追究刑事责任：留置解除后，事业人员可恢复工作，工资待遇从解除留置之日起恢复发放。对于留置期间的工资，是否补发需根据单位内部规定或地方政策确定，部分地区可能补发基本工资或部分工资。
     
   • 若留置后被追究刑事责任：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，若被判处刑罚，单位将给予开除处分，工资待遇自处分决定生效之日起终止，留置期间及之后的工资均不再发放。
     
   • 若留置后仅给予政务处分（如警告、记过等）：工资待遇可能根据处分类型和期限进行调整，例如降低岗位等级或停发绩效工资，但基本工资可能保留。

3. 特殊情况处理

   • 生活保障：若被留置人员家庭生活困难，可向单位或监察机关申请必要的生活补助，但需符合相关政策条件。
     
   • 单位内部规定：部分事业单位可能制定更细致的工资处理规则，例如留置期间发放基本生活费，需结合单位具体规定执行。

建议：若您或您身边的人涉及此类情况，可进一步提供留置原因、单位性质（如是否为参照公务员管理的事业单位）等信息，以便更精准地分析工资处理方式。如有其他疑问，欢迎直接向我咨询。