退休时职工工龄参加工作那一年是否算作一年，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般连续计算情形：

   • 如果职工在参加工作当年是从年初（如1月1日）开始工作，且工作过程中没有间断，一直持续到年底（如12月31日），那么这一整年可以完整计算为一年工龄。这种情况下，工龄的计算是连续的，没有中断，因此参加工作当年自然算作一年工龄。

2. 不满整年计算方式：

   • 若职工在当年中途入职（如6月1日），则当年的工龄按照实际工作的月数来换算成年数。例如，从6月1日至12月31日，实际工作了7个月，换算成年数约为0.58年（7÷12）。这种情况下，工龄的计算是精确到月的，不满一年不按一年计算。

3. 特殊工种与折算工龄：

   • 从事特殊工种的职工，如井下、高温等岗位，其工作时间可能按照相关规定进行工龄折算。但这种折算并非简单地将不满一年按一年计算，而是根据具体工种和规定进行精确折算。因此，在计算特殊工种工龄时，需要查阅相关政策文件以确定具体的折算方式。

4. 间断工作与工龄累计：

   • 如果职工在工作期间出现待业、失业等间断时间，这些时间通常不计入工龄。但因企业原因导致的待岗等情况，在某些地区可能规定间断期间也可计算工龄。此外，工龄是可以累计的，员工在不同单位之间转换工作时，其工龄可以合并计算，但需提供相应的社保缴费记录或其他证明材料。

5. 退休工龄与养老金待遇：

   • 在计算退休工龄时，通常按照实际工作年限进行，即工作了多少年就计算多少年的工龄。在计算连续工龄时，通常是精确到月，不满一年不按一年计算。养老金待遇的计算也通常基于实际缴费年限和视同缴费年限，这些年限的统计也是精确到月的。

法律建议：

• 对于职工来说，了解自己的工龄计算方式非常重要，因为它直接影响到退休后的养老金待遇。如果个人对工龄计算存在疑问或不确定的情况，建议直接咨询所在单位的人事部门或当地社保机构，以获取最准确的信息和解答。
• 同时，职工在工作期间应妥善保管好自己的工作记录、社保缴费记录等相关材料，以便在需要时能够证明自己的工龄和缴费年限。

总结： 退休时职工工龄参加工作那一年是否算作一年，取决于职工的入职时间、工作连续性以及是否存在特殊规定等因素。在处理此类问题时，应综合考虑上述各点，以确保工龄计算的准确性和合法性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。