元旦假期中，仅元旦当天（1月1日）为法定假日，享受三倍工资待遇，其余假期天数不享受三倍工资。以下是对此问题的详细分析：

1. 元旦法定假日与三倍工资：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，元旦的法定节假日仅为每年的1月1日这一天。
   • 在此法定假日期间，若用人单位安排劳动者工作，必须按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬，即三倍工资。这一支付是强制性的，不允许用调休等方式替代。

2. 元旦假期其他时间与工资待遇：

   • 元旦假期的另外两天通常是通过调休而来的休息日。
   • 若在这两天内用人单位安排劳动者加班，首先应选择给劳动者安排补休以替代加班工资。
   • 若无法安排补休，则用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资，即双倍工资，而非三倍工资。

举例说明： 假设某劳动者的日工资为200元。

• 若在元旦当天（1月1日）加班，则用人单位需支付600元（200元×3）作为加班工资。
• 若在元旦假期的其他两天加班，且无法安排补休，则用人单位需支付400元（200元×2）作为加班工资。

总结与建议： 元旦假期中，劳动者应明确自己的权益，即仅在元旦当天（1月1日）享受三倍工资待遇。若用人单位在元旦假期的其他天数安排加班，劳动者应了解自己的加班工资计算方式，并确保用人单位按照法律规定支付相应的加班工资。如遇到加班工资计算不清或有争议的情况，可以直接向我咨询，以获取准确的法律意见和帮助，确保自己的权益得到妥善维护。