公司迁址时，员工是否有赔偿主要取决于劳动合同的内容、搬迁的具体情况以及员工的个人选择。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动合同内容的影响
明确约定工作地点：
- 若劳动合同中明确约定了工作地点，公司未经员工同意擅自搬迁至新地点，导致劳动合同无法履行（如通勤距离大幅增加、影响家庭生活等），员工有权解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。
- 经济补偿标准：通常按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
未明确约定工作地点或影响较小：
- 若劳动合同未明确约定工作地点，或搬迁对员工工作和生活影响不大（如同城小范围搬迁，且公司提供了合理的交通补贴、班车等便利条件），则公司无需支付经济补偿。
- 若公司提供了合理的便利条件，员工仍拒绝接受并解除劳动合同的，公司也可能无需支付经济补偿。
二、搬迁情况的具体分析
同城搬迁：
- 同城搬迁通常被视为经营环境的正常变化。除非搬迁导致员工通勤距离大幅增加且公司未提供合理解决方案（如交通补贴、班车等），否则员工较难获得经济补偿。
跨市搬迁：
- 跨市搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。若公司与员工无法就变更劳动合同（如工作地点）达成一致，公司应支付经济补偿。
搬迁的合理性：
- 若搬迁是由于不可抗力（如自然灾害、政府规划等）或其他客观原因导致的，且搬迁具有合理性（如为了公司长期发展、提升员工工作环境等），员工可能无法获得补偿。但这需根据具体案例判断，且公司需承担举证责任。
三、员工个人选择的影响
员工同意搬迁：
- 若员工同意跟随公司搬迁至新的办公地点，原有的劳动合同将继续有效，员工无需额外获得补偿。但员工有权要求公司就搬迁带来的不便（如通勤时间增加）进行适当补偿（如交通补贴、调整工作时间等）。
员工不同意搬迁：
- 若员工不同意搬迁，且搬迁确实导致劳动合同无法履行（如通勤距离过远、影响家庭生活等），公司应提前30日以书面形式通知员工，并支付经济补偿金。若公司未提前通知或未支付经济补偿金，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
四、特殊情况下的赔偿规定
- 经济性裁员：若公司迁址属于经济性裁员的法定情形之一（如生产经营发生严重困难等），需按法律规定向被裁减人员支付经济补偿金。
- 违法解除合同：若公司以迁址为由单方面强制解除合同，且无法证明搬迁的合理性或未与员工协商一致，可能构成违法解除。此时，公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
五、员工维权途径
如果员工认为公司搬迁导致自己权益受损且未获得应有的补偿，可以采取以下措施维护自己的合法权益：
- 与公司沟通：首先尝试与公司进行沟通，表达自己的诉求和要求。在沟通过程中，注意保留相关证据（如邮件、聊天记录等）。
- 向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝给予补偿或沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法进行调查处理，并维护员工的合法权益。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需提供充分的证据证明自己的权益受损及公司的过错行为。
总结：公司迁址时员工是否有赔偿是一个复杂的问题，需要综合考虑劳动合同的内容、搬迁的具体情况以及员工的个人选择。员工应了解自己的权益和公司的义务，并根据实际情况做出合理的选择。如果权益受损，应及时采取合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。