结论：美发店上班12个半小时是否算违法行为，需结合具体情况判断，但一般情况下，若未安排补休或支付加班费，则违反了劳动法关于工作时间和加班的规定。

详细分析：

1. 法律规定的工作时间：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是标准工作时间，任何单位和个人都不得擅自延长。

2. 加班的法律规定：

   • 如果因生产经营需要，用人单位确实需要延长工作时间的，应与工会和劳动者协商，并确保劳动者每日工作时间不超过十一个小时，且每月延长工作时间累计不得超过三十六小时（《劳动法》第四十一条）。
   • 延长工作时间应支付加班费，具体标准为：工作日加班支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬（《劳动法》第四十四条）。

3. 美发店上班12个半小时的情况：

   • 如果美发店安排员工每天工作12个半小时，且未与员工协商一致，也未支付加班费或安排补休，那么这种行为明显违反了劳动法的规定。
   • 即使美发店与员工协商了延长工作时间，但如果每日工作时间超过了十一个小时，或者每月延长工作时间累计超过了三十六小时，同样构成违法。

4. 可能的法律后果：

   • 如果美发店违反了劳动法的规定，员工有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正违法行为，并可能获得相应的赔偿。
   • 劳动监察部门有权对用人单位进行处罚，包括罚款、责令改正等。

建议：

• 如果你在美发店工作，且每天工作时间超过了法定标准，建议先与用人单位协商，要求合理安排工作时间或支付加班费。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
• 在投诉时，请保留好相关证据，如工作记录、工资单等，以便劳动监察部门进行调查和处理。

额外提醒：

• 每个地区的劳动法规可能略有不同，具体细节还需参考当地的劳动法规或政策。
• 如果你对劳动法规不太了解，或者遇到复杂的劳动纠纷问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。