劳务关系一般不能直接做劳动能力鉴定评级，但特定情形下可能通过其他途径获得类似评定。以下分情况详细说明：
劳务关系与劳动关系的本质区别
根据《劳动法》《劳动合同法》规定，劳动能力鉴定评级的前提是存在劳动关系，且需因工伤或职业病导致劳动功能障碍。而劳务关系中，双方是平等民事主体，通常不适用劳动法体系下的工伤认定和劳动能力鉴定程序。例如，退休返聘人员、临时雇佣的保洁阿姨等，若未签订劳动合同且未缴纳工伤保险，一般无法直接申请劳动能力鉴定。
劳务关系中受伤的替代性救济途径
若劳务提供者在工作中受伤，虽无法直接做劳动能力鉴定，但可通过人身损害赔偿司法鉴定（如伤残等级鉴定）主张权利。根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任。此时，鉴定标准参照《人体损伤致残程度分级》，与劳动能力鉴定标准（如《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》）在评定项目、等级划分上存在差异，但同样能作为赔偿依据。例如，建筑工地临时工摔伤后，可通过法院委托司法鉴定机构评定伤残等级，进而要求雇主赔偿医疗费、误工费等。
特殊情形下的“类劳动能力鉴定”
若劳务关系中存在事实劳动关系（如未签合同但实际接受用人单位管理、发放工资），或劳务提供者同时符合工伤保险参保条件（如超龄但未享受养老保险待遇的农民工），部分地区可能允许通过“工伤认定+劳动能力鉴定”途径维权。但此类情形需严格符合地方性法规或司法解释，例如《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第28条规定，超过法定退休年龄但未办理退休手续的务工人员，可按工伤处理。此时，劳动能力鉴定结果可直接用于确定工伤待遇。
建议：若您或他人因劳务关系受伤，首先需明确双方是劳务关系还是劳动关系（可通过工资支付记录、考勤管理、工作指令等证据判断）；若为劳务关系，优先通过人身损害赔偿司法鉴定主张权利；若存在事实劳动关系或地方性特殊规定，可进一步申请劳动能力鉴定。具体操作中，建议携带相关材料（如合同、医疗记录、工资流水等）向我咨询，我将结合证据和当地政策为您制定维权方案。