关于您提出的“入职时提供的离职证明是否可以交复印件”的问题，这主要取决于您所入职公司的具体要求和规定。
一般情况分析：
在多数情况下，公司为了验证员工的过往工作经历和背景，会要求员工提供离职证明的原件。原件作为最直接、最具有法律效力的证明文件，能够确保信息的真实性和准确性。然而，也存在一些特殊情况或公司政策允许接受离职证明的复印件。
特殊情况考虑：
公司政策：有些公司可能出于简化流程、环保考虑或信任员工等原因，接受离职证明的复印件。但这种情况通常会在公司正式的招聘流程或入职通知中明确说明。
原件难以获取：如果员工因特殊原因（如原公司已注销、离职证明遗失等）无法提供原件，且能提供其他有效证明其工作经历的文件（如劳动合同、社保缴纳记录等），公司可能会考虑接受复印件作为辅助证明。
后续验证：即使公司最初接受了复印件，也可能在后续工作中要求员工提供原件进行验证。因此，即使提供了复印件，也应保留好原件以备不时之需。
建议：
提前沟通：在入职前，最好与公司的人力资源部门或招聘负责人沟通，了解公司对于离职证明的具体要求。如果公司明确要求提供原件，那么应尽力配合提供。
保留原件：无论公司是否要求提供原件，都应妥善保管好自己的离职证明原件。这不仅有助于应对可能的后续验证，也是个人职业经历的重要证明。
提供辅助证明：如果确实无法提供原件，可以尝试提供其他能够证明自己工作经历的文件作为辅助证明，并主动向公司说明情况。
综上所述，入职时提供的离职证明是否可以交复印件并没有一个固定的答案，而是取决于公司的具体要求和规定。因此，在入职前最好与公司进行充分沟通，了解并遵守公司的相关规定。