见习岗是否算工龄，需根据具体情况来判断，以下从不同角度进行分析：

1. 见习岗的性质与目的

   • 见习岗通常是为了帮助毕业生或求职者提升职业技能、适应工作环境而设立的一种过渡性岗位。其目的并非建立正式的劳动关系，而是提供一种实践学习的机会。
   • 如果见习岗是作为就业前的一种培训或实习，且未与用人单位建立正式的劳动关系，那么这段时间一般不计入工龄。

2. 见习岗与劳动关系的建立

   • 工龄的计算通常与劳动关系的建立紧密相关。如果见习期间，双方已经签订了劳动合同，且明确了劳动关系，那么这段时间应当计入工龄。
   • 反之，如果见习期间未签订劳动合同，或者签订的是实习协议、见习协议等非劳动合同性质的协议，且协议中明确约定了不计入工龄，那么这段时间则不计入工龄。

3. 相关法律法规与政策

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，工龄的计算主要依据劳动关系的建立和存续时间。因此，判断见习岗是否算工龄，关键在于是否建立了正式的劳动关系。
   • 此外，一些地方性法规或政策可能对见习岗的工龄计算有特殊规定。例如，某些地区可能为了鼓励企业吸纳见习生，会出台相关政策将见习期计入工龄或给予一定的工龄补贴。但这种情况并非普遍存在，需具体了解当地政策。

4. 实际操作中的建议

   • 对于求职者而言，在接受见习岗前，应仔细阅读相关协议或合同，明确其中关于工龄计算的条款。如有疑问，可向用人单位或相关部门咨询。
   • 如果见习期间希望计入工龄，可尝试与用人单位协商签订劳动合同或明确劳动关系，并确保相关条款在协议或合同中得以体现。
   • 若因见习岗工龄计算问题产生纠纷，可寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。

总结来说，见习岗是否算工龄需根据是否建立正式劳动关系、相关协议或合同的约定以及当地政策等因素综合判断。如有具体疑问或需求，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。